集团公司企业发展部部门职责范本
企业发展部是公司战略与管理创新的研究部门，投资决策的组织与辅助部门。企业发展部向公司领导负责，具体职责如下：
1. 把握国家宏观经济政策，进行房地产和外贸等相关产业研究、信息收集，分析和评估宏观经济和行业发展对公司造成的影响，发现主要发展机会与主要风险;
2. 分析公司的经营现状以及各业务单位在行业内的地位、优势与弱点, 对公司已进入和将要进入的区域细分市场做出市场状况的分析;
3. 收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，提高内部管理水平,为公司提高核心竞争力和管理、技术创新提供建设性意见;
4. 协助公司领导组织制定公司的中长期发展战略和年度发展规划,定期提供战略分析研究报告，为各对外投资企业战略制订提供有效支持;
5. 负责投资项目的收集、立项、可行性论证、项目评估;协助项目谈判与实施，跟踪投资项目进展;
6. 负责公司重大投资项目的前期策划工作，参与项目实施过程中重大事项的管理监督工作;
7. 配合房地产策划及相关人员完成策划方案，对项目所在地的消费、竞争等细分市场进行市场调查;
8. 建立行业和区域市场研究的数据库，负责编辑"三木信息快报";
9. 承办公司领导交办的其他工作。
采编：www.pmceo.com篇2：人事科职责
人事科职责
一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。
二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。
三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。
五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。
六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。
十、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。
十一、负责待业青年的管理和安置工作。
十二、负责全院干部、职工人事档案管理工作。
十三、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
十四、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。
十五、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。
篇3：外语学院教授、副教授的条件和职责
外语学院教授、副教授的条件和职责
1、在上一轮岗位聘任中履职考核为良好(考核结果为80分以上)。
2、担任一门主干基础课(或学位课程)或两门以上课程的讲授工作(其中一门应为基础课，包括专业基础课或技术基础课)，组织课堂讨论，指导学生听、说、读、写和过级模拟考试，教学考核优良，在教育教学改革中有一定成果。
3、掌握本学科范围内的学术发展动态，参加学术活动并提交学术报告，参加科学研究、教学改革，根据需要，担任科学研究课题负责人，负责或参加审阅学术论文。
4、主持或参加编写、审议新教材和教学参考书，主持或参加教学法研究，履职期间公开发表的学术论文至少4篇并主持校级以上科研项目。
5、寓学生的思想政治工作于英语教学之中，既教书又育人。
6、根据工作需要，担任辅导、答疑、批改作业、辅导课等教学工作，指导学生的过及模拟测试。参与语言实验室、多媒体教室的建设，课件设计以及学生学习策略研究等教学改革和科学研究工作。
7、是校内同行认可的教学带头人和学术带头人。
8、服从院、系领导的工作安排，承担本学院教学、科研等方面的管理工作，完成各项任务。
9、教学工作和社会工作量之和每学年平均达到16节/周(含16节)以上者，可充抵一半的科研量。
篇4：外语学院讲师、硕士的条件和职责
外语学院讲师、硕士的条件和职责
1、在上一轮岗位聘任中履职考核为良好(考核结果为70分以上)。
2、担任一门主干基础课(或学位课程)或两门以上课程的讲授工作(其中一门应为基础课，包括专业基础课或技术基础课)，组织课堂讨论，指导学生听、说、读、写和过级模拟考试，教学经验丰富，教学效果好。
3、掌握本学科范围内的学术发展动态，参加学术活动并提交学术报告，参加科学研究、教学改革，根据需要，担任科学研究课题负责人，负责或参加审阅学术论文。
4、主持或参加编写、审议新教材和教学参考书，主持或参加教学法研究，履职期间公开发表的学术论文省级1篇/年，校级1篇/年，
5、寓学生的思想政治工作于英语教学之中，既教书又育人。
6、根据工作需要，担任辅导、答疑、批改作业、辅导课等教学工作，指导学生的过及模拟测试。参与语言实验室、多媒体教室的建设，课件设计以及学生学习策略研究等教学改革和科学研究工作。
7、是校内同行认可的教学带头人和学术带头人。
8、服从院、系领导的工作安排，承担本学院教学、科研等方面的管理工作，完成各项任务。
9、教学工作和社会工作量之和每学年平均达到16节/周(含16节)以上者，可充抵一半的科研量。
篇5：矿厂职工培训中心职责
矿厂职工培训中心职责
一、负责建立健全煤矿安全生产教育和培训监督检查制度。
二、负责本矿按照培训计划对每个职工进行安全教育和技术培训。
三、负责班组长培训,每月对班组长进行培训一次,每半年进行一次考核,经考核合格者担任班组长。
五、负责一般职工的培训,每周五组织职工进行安全教育和技术业务知识学习。
六、负责新职工教育,新职工在上岗前进行72学时安全教育培训,考试合格的持证上岗作业,每年再培训20学时。
七、负责变换工种教育,工种变换前必须重新进行培训,考试合格,方准在新的岗位上作业,未经培训不得上岗。
八、负责建立规范培训记录,并将培训与工资奖金挂钩。