公司职员奖惩条例7
第一条本公司的基本政策是：以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、鞭策落后、激励员工的士气。
第二条本公司根据奖励条件的程度给予计奖，奖励分为：
1、即时性奖励：如通报表扬。
2、阶段性奖励：如工作业绩奖、优秀员工奖、长期服务奖。
3、专项性奖励：如创造改善奖、最佳服务奖、最佳销售奖等。
4、具体细则和奖金额，根据实际情况另行确定。
第三条有下列情形之一者，给予通报表扬：
1、品性端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办事务者。
2、拾金不昧。
3、热心服务，有具体事实者。
4、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
第四条有下列情况之一者，分阶段性给予奖励：
1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。
2、节约物料或对废物利用，卓有成效者。
3、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
4、检举违规或损害公司利益者。
5、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理未造成损失者。
6、年度内五次月度考核优秀。
7、提前或超额完成任务，又无返修者。
8、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
9、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
10、维护公司重大利益，避免重大损失者。
11、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者。
第五条本公司根据惩罚条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：
1)行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。
2)经济处罚：罚款、赔偿经济损失。
3)以上行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。
第六条有下列情形者，予以警告。罚款100元/次：
1、未经许可，擅自在公司内推销物品者。
2、上班时，躺卧休息、进餐吃东西、撤离岗位、怠慢工作者。
3、因个人过失致使发生错误，情节轻微者。
4、不服从主管领导合理指导，情节轻微者。
第七条有下列情形者，予以记过：
1、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者。
2、在工作场所喧哗、嘻闹，防碍他人工作而不听劝告者。
3、违反组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。
4、工作中酗酒，以致影响自己和他人工作者。
5、未经许可携带外人入公司参观者。
6、不服从主管人员指导，屡劝不改者。
7、专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人在未经许可擅自操作者。
8、同等级其它重大违反规定者。
第八条有下列情形者之一者，属严重违反公司规章制度，立即解除劳动合同，不予资遣：
1、严重失职，致使公司蒙受重大损失者。
2、擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作方法或违反相关制度规定，使公司蒙受重大损失者。
3、假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招摇撞骗。
4、损毁、涂改重要文件或公物者。
5、保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者。
6、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
7、殴打同事或相互殴打者。
8、在公司宿舍内赌博者。
9、在公司服务期间，受刑事处分者。
10、警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则的。
11、无故连续旷工三日。
12、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。
13、伪造或利用公司印章者。
14、在工作时间干私人事物者。
15、故意泄露公司技术机密、商业机密，使公司蒙受重大损害者。
16、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
17、对上述行为给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。
18、其它违反法令或规则规定情节严重者。
第九条 符合奖励条件的员工、集体，由所在部门提名并组织材料，经公司行政人资部调查核实，报总经理审批，给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案，在公司媒体上通告，作为绩效考核依据。
第十条 对构成惩罚条件的，经公司行政人资部调查核实，报总经理审批，给予即时处理，书面通知本人，记入本人档案，在公司媒体上通告，并作为绩效考核依据。
第十一条因员工本身工作素质和工作能力差又不构成惩罚者，工作不称职者，不属于惩罚范畴，按绩效考核管理执行。
篇2：大酒店员工奖惩条例
某大酒店员工奖惩条例
为达到和保持高度工作效率及优良的服务，酒店特制定如下奖惩条例，望全体员工自觉遵守执行。
嘉奖晋升
凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖或晋升;
1.对改革酒店管理、提高服务质量有重大贡献者;
2.在服务工作中创造优异成绩者。
奖励
凡符合下列条件之一者，将酌情予以奖励：
1.为宾客提供最佳服务，工作积极热心，受到宾客表扬者;
2.发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者;
3.为保护国家财产，他人及宾客生命财产安全，能见义勇为者;
4.提出合理化建议，并经实施有显著成效者;
5.严格开支，节约费用有显著成绩者;
6.拾金不昧者。
7.就酒店的经营管理有改革创新贡献者;
8.在工作岗位有发明创造者。
纪律处分
1、口头警告
凡第一次触犯甲类过失，部门主管督导人员会发出口头警告，并视情节给予签"违纪单"处理。若重复再犯，员工将被发出书面警告，如此类推，最高处分为即时开除。
2、书面警告
适用于六个月内三次重复违反甲类过失，或第一次触犯乙类过失。《员工过失通知书》由部门经理，将列明员工犯规细节;《员工警告通知书》由部门经理提出，总办主任签发，并列明处罚细节，员工须于警告通知书上签名，代表知道此《警告通知书》的发出，《警告通知书》副本交受处罚的员工，正本由总办存档。若警告通知书发出半年后，该员工表现符合酒店要求，其部门经理可考虑取消该警告书。取消警告由员工本人提出，部门批准，最后由总办审核。
3、最后警告
经发出一次书面警告后，如六个月内再犯同样或其它过失，员工将被发出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即开除。
4、无薪停职
(1)以不超过15天为限。
(2)以等待酒店决定是否开除该员工，并须于每天早8：30分下午16：30分到所属部门报到。
(3)以等待刑事案审讯的判决结果(在此情况下，酒店可延长停职期直至有审讯结果为止)。
5、即时开除
凡犯有丙类过失或在最后警告发出半年后，该员工再一次违反酒店规定，便会被
即时开除，即时开除可在全无通知的情况下执行，而且不给予任何补偿。
甲类过失
(1)仪容不整;
(2)上班不穿整洁之工作服装，不按规定位置佩戴工号牌(实习证)或员工证;
(3)非特殊情况下使用指定之人员通道;
(4)非特殊情况下使用客用设施;
(5)不执行部门主管之工作指示或不服从工作调配;
(6)当值时间使用酒店电话办理私人事务;
(7)当值时间收听(看)广播、录音、电视、报刊等;
(8)下班后无故在酒店内逗留;
(9)高声喧哗发出不必要之声浪;
(10)随地吐痰，乱丢烟头、纸屑;
(11)当值时间扎堆聊天;
(12)工作效率或服务态度不佳;
(13)拒绝酒店总经理授权的有关人员检查;
(14)私自更换当值时间;
(15)轻度违反安全守则或部门常规;
(16)穿工服外出办私事;
(17)擅离工作岗位;
乙类过失
(1)当值时间睡觉;
(2)委托他人或代他人打记时卡;
(3)因疏忽不小心损坏、损毁酒店或客人财物;
(4)留异发、染发(非黑发);
(5)吵闹、污言秽语，违反公共场所秩序，扰乱酒店安宁;
(6)未经客人允许擅入客房;
(7)非法触动防火报警系统及动用防火设施;
(8)拾遗不报;
(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;
(10)不礼貌地拒绝上司的工作指示;
(11)搬弄是非，诽谤他人，影响团结;
(12)违反操作规程，造成损失;
(13)在酒店内售卖私人物品;
(14)擅闯禁区;
(15)未经批准在酒店内派发任何种类之标语或印刷品;
(16)未经批准擅自休假;
(17)用不正当手段索取小费、报酬;
(18)严重违反宿舍管理制度;
(19)违反吸烟条例;
(20)严重违反保密规定。
丙类过失
(1)贪污、索贿、行贿;
(2)殴打他人，或互相斗殴;
(3)侮辱威胁他人;
(4)私换外币;
(5)涂改、假造单据、证明;
(6)作不道德或猥亵的交易动作;
(7)参加*组织或利用黑社会组织;
(8)组织及煽动罢工，斗殴、聚众闹事;
(9)危害酒店任何人士;
(10)携带、收藏、传播一切禁品;
(11)参与赌博;
(12)对顾客粗暴、无礼或服务态度恶劣;
(13)恶意破坏公物或客人物品;
(14)未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业;
(15)玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果;
(16)连续或累计旷工三天以上者;
(17)触犯国家任何刑事法律、法规;
(18)偷盗酒店、客人或同事之物;
(19)未经批准，私自将工作锁匙带出酒店;
奖惩程序
1、督导部门发现员工符合奖励条件或违反酒店有关规章制度时，即找有关当事人进行谈话，然后将有关的奖惩事项通知至所属部门，并提出处理的意见建议。
2、部门在收到督导部门的有关奖惩通知后，应马上找当事人核实并了解有关的情况，于三天内将处理意见(必须符合《员工手册》有关的规定)答复督导部门，并与督导部门商定处理办法。
3、当事部门逾期不答复督导部门的奖惩通知，对有关当事人的奖惩处理即以督导部门意见以准，作自动生效处理。
4、如果奖惩事项是由当事部门发至督导部门，当事部门则需列明当事人的奖惩具体原因，开附上处理意见，由督导部门找当事人进一步核实并了解有关情况后，与当事部门商定处理办法。
5、当督导部门与当事部门对员工奖惩的处理不能够达成一致意见时，最后的处理办法由总办决定。
篇3：某技工学校奖惩条例
zz技工学校奖惩条例
(一、奖励部分)
为进一步完善学生评优奖励工作，更好地体现学生素质的全面发展和特长提高，充分调动学生文明、守纪、好学、上进的积极性，特制定学生评优办法如下：
一、奖项设置及标准：
(一)单项表彰：共设八项，原则每个项目每班一人。
1、学习榜样：学习刻苦努力，上课专心听讲，成绩优秀，班内期末考试总分第一者。
2、单科学习之星：某门专业课程成绩突出，在各类竞赛中获奖或在年级某单科多次排名第一。
3、体育之星：体育成绩突出，在校级以上运动会上成绩优异者。
4、科技之星：在科技创新活动中表现突出，参加科技比赛成绩优异者。
5、文明之星：严格落实中学生日常行为规范，文明守纪、热爱集体，期末思想品德评定优秀者。
6、团结友爱之星：团结同学，尊敬师长，助人为乐，拾金不昧，在学生中得到一致好评。
7、劳动之星：热心班级、学校事务，劳动积极者。
8、管理之星：积极参与学校事务和班级管理工作，组织能力强，方法妥当，工作成绩突出者。
(二)综合表彰：共设四项，即十佳优秀学生、三好学生、优秀学生干部、优秀共青团员。
校级三好学生的评选为班级学生总数的15%，校级优秀学生干部为每班2人，十佳优秀学生全校共评选10人，优秀共青团员每班评选2人，市级以上评优人数根据分配名额进行评选。
(三)其他表彰：凡学校举行的各种竞赛活动中，成绩优异者给予表彰奖励。
(二、惩罚部分)
一、有下列行为之一者，给予“违纪登记”：
1、损坏学校公物的;
2、不遵守实验室操作规程而损坏仪器设备的;
3、在墙壁、家具、桌椅乱图乱画的;
4、旷课(包括迟到、早退折算在内)达2节以上的;
5、在课堂或*中高声谈论或看阅与课堂、会议无关的书报，经劝说无效的;
6、自修课时间外出活动的;
7、午休、晚寝时间在校内喧闹、开收录机、唱歌、吹奏乐器及制造其它嗓音，影响他人休息的;
8、起哄闹事的;
9、讲粗言秽语经劝告不改的;
10、在早操、课堂、*中穿拖鞋，上体育课时不按规定着装的;
11、乱丢、乱吐、乱倒的;
12、宿舍床铺内务检查不及格的;
13、早操、上课、实验、实习不认真且规劝无效的;
14、上课时未经老师许可随意进出课室的;
15、不缴交作业，在课堂中回答问题不起立或拒绝老师提问的;
16、在实验、实习中不服从安排的;
17、蓄意扰乱图书馆藏书刊排放秩序、不爱护书刊且不听劝告的;
18、未经批准，随意搬离宿舍床位的。
二、有下列行为之一者，给予“通报批评”
1、盗窃集体或私人财物者;
2、过失损坏公物或有其他过失损坏行为者;
3、在校内燃放烟花炮竹，破坏校园正常的学习生活秩序者;
4、衣冠不整到教学楼、图书馆、办公楼等公共场所者，给予口头批评后屡教不改者;
5、在教学楼、图书馆、办公楼、宿舍等公共场所吸烟、酗酒者;
6、在教学楼、图书馆、办公楼、宿舍内踢球、溜冰、用脚蹬墙、踢门者;
7、在学习和休息时间打牌、下棋、会客者;
8、随意搬动床架，影响宿舍统一管理者;
9、旷课达6节者;
10、学校组织考试，无故缺考一科者;
11、在课室，宿舍高声喧哗，故意影响他们学习和休息者。
三、有下列行为之一者，给予“记过”处分
1、已给予“通报批评”后，还屡教不改者;
2、在校内打麻将者;
3、随意搬离床位、经劝告无效者;
4、以谈恋爱为名，强行纠缠异性者;
5、写恐吓信或其他方式威胁他人安全者;
6、旷课达20学时者;
7、学校组织考试无故缺考两科者;
8、攀爬学校校门、翻越围墙出校外者;
9、考试时不服监考人员管理或与监考人员碰撞者;
10、盗窃集体或私人财务，作案价值在100元以下者;
11、谩骂教职工者;
12、动手打人致他人轻伤者;并要赔偿受害者医疗费和营养费;
13、被公安机关处以警告或罚款者;
14、在宿舍，不听劝者，异性擅自互相串门者。
四、有下列行为之一者，给予“留校察看或开除学籍”处分
1、已累计三次“记过”以上处分者;
2、旷课达30学时以上者;
3、在宿舍内留宿异性或在异性宿舍留宿者;
4、盗窃集体或私人财务，作案价值在100元以上者;
5、被公安机关处以行政拘留以上者;
6、勾结校外人员在校内打架闹事者：
7、参加黑社会性质的帮派、团伙活动者;
8、策划打架事件者;
9、动手打人致他人重伤者;
10、持续打架、斗殴者;
11、殴打教职员工者;
12、参与两次以上打架者;