饭店员工餐厅厨工岗位职责
直接上级：员工餐厅主管
岗位职责：在主管的具体指导下，按标准和程序完成各项服务和卫生清洁工作。
工作内容：
1、负责本工作区域内的所有设备、用具、墙壁、地面的清洁工作，确保物品、用具的摆放井然有序，符合要求。
2、提供员工就餐全过程的各种服务性工作和餐具清洗。
3、检查纠正员工就餐时各项程序和规定的执行情况。
4、及时汇报并解决工作中遇到的各种问题。
5、爱护并合理使用各种洁具和用具，确保安全操作。
6、定期完成大扫除计划。
7、完成上级指派的其它工作任务。
素质要求：
1、身体健康，无任何传染性疾病。
2、具有旅游职业高中毕业文化程度，受过酒店服务专业培训。
3、具有熟练的服务技能，熟练使用消毒柜等设备。
4、具有全心全意为一线员工服务的意识，具有自我控制能力，处事灵活，眼明手快。
5、责任心强。
篇2：饭店医务室主管岗位工作职责
饭店医务室主管岗位职责
直接上级：人事部经理
直接下级：医务室医生
岗位职责：对医务室人员、设备、日常工作及全店医疗保障工作进行全面管理。
工作内容：
1、制定饭店医疗卫生工作的规章、程序和制度。
2、制定医务室年度费用预算和进药计划，补充必要的医疗器械。
3、负责组织全店员工健康检查，建立并管理员工健康档案。
4、组织进行防病宣传，做好员工就餐场所卫生检查，督促落实各项卫生管理规定。
5、组织本医务室人员及时处理病人，满足饭店员工一般疾病治疗的需求。
6、对特殊病症，急诊病人及时组织力量治疗并做好转诊工作。
7、负责本室人员培训、晋升和奖励。
8、负责本室人员的班次、考勤及日常管理。
9、协助有关部门做好计划德育、献篾等工作。
素质要求：
1、具有大专以上文化程度或同等学历医师证书。
2、熟知医疗卫生工作的规章、程序和制度。
3、有高尚的医行医德、能影响其下属的行为。
4、有一定组织能力和工作调度能力，能组织医护人员及时为病人解除病痛。
5、具备一定的防病知识。
6、有强烈责任心。
篇3：饭店医务室医生岗位工作职责
饭店医务室医生岗位职责
直接上级：中行医务室主任、人事部
岗位职责：在医务室主管的指导下，运用医学知识和临床经验为员工提供医疗服务。
工作内容：
1、严格执行饭店的医疗卫生规章制度，完成医务室主管分派的医疗工作。
2、具体负责日常门诊、急诊、出诊等医疗工作，完成病史记录，正确处方，合理用药。
3、根据急重病员情况，做好紧急抢救和转诊就医的安排。
4、严格执行《食品卫生法》，落实员工健康检查，保证上岗人员符合卫生管理规定。
5、根据安排做好防病宣传，普及防疫知识和救护知识。
6、配合做好计划生育和献血的医疗技术工作。
素质要求：
1、具备大专以上医师专业技能及资格证书。
2、受过专业培训，有能力治病救人。
3、有高尚的医德。
4、具备一定的防病知识，能熟练使用各种医疗器械。
5、熟练掌握有关医药卫生的法规和规章。
6、有强烈的责任感。
篇4：景区公司办公室主管岗位工作职责
景区公司办公室主管岗位职责
1、接受主任的领导，及时完成主管总经理交办的各项工作。
2、监督、检查各部门的考勤工作，做好公司全员考勤的统计工作。
3、合理调配人员，制定、安排公司淡、旺季值班表。
4、负责公司宣传资料的编辑、设计、更新。
5、制定各部门用人计划，做好新员工的招聘并负责面试的组织。
6、制定公司质量管理制度和工作流程，做好服务质量的监督与管理工作。
7、根据公司工作需要，配合主任具体组织实施各类员工绩效考核工作。
8、编制员工年度培训计划并组织实施，对培训有效性进行评价。
9、负责员工工装、上岗证的制作和管理工作。
10、负责公司员工福利、劳保的发放工作。
11、完成主任交办的其他工作。
篇5：公司薪酬绩效经理工作职责任职要求
公司薪酬绩效经理工作职责及任职要求
工作职责：
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
任职要求：
教育背景：
◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经验：
◆至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。
技能技巧：
◆有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
◆熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
◆熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
◆熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
◆具备较好的分析能力，文字功底较好。
◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。
◆熟练使用相关办公软件。