饭店员工餐厅厨工岗位工作职责 -凯发线上手机app免费下载

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饭店员工餐厅厨工岗位工作职责

  饭店员工餐厅厨工岗位职责

  直接上级:员工餐厅主管

  岗位职责:在主管的具体指导下,按标准和程序完成各项服务和卫生清洁工作。

  工作内容:

  1、负责本工作区域内的所有设备、用具、墙壁、地面的清洁工作,确保物品、用具的摆放井然有序,符合要求。

  2、提供员工就餐全过程的各种服务性工作和餐具清洗。

  3、检查纠正员工就餐时各项程序和规定的执行情况。

  4、及时汇报并解决工作中遇到的各种问题。

  5、爱护并合理使用各种洁具和用具,确保安全操作。

  6、定期完成大扫除计划。

  7、完成上级指派的其它工作任务。

  素质要求:

  1、身体健康,无任何传染性疾病。

  2、具有旅游职业高中毕业文化程度,受过酒店服务专业培训。

  3、具有熟练的服务技能,熟练使用消毒柜等设备。

  4、具有全心全意为一线员工服务的意识,具有自我控制能力,处事灵活,眼明手快。

  5、责任心强。

篇2:饭店医务室主管岗位工作职责

  饭店医务室主管岗位职责

  直接上级:人事部经理

  直接下级:医务室医生

  岗位职责:对医务室人员、设备、日常工作及全店医疗保障工作进行全面管理。

  工作内容:

  1、制定饭店医疗卫生工作的规章、程序和制度。

  2、制定医务室年度费用预算和进药计划,补充必要的医疗器械。

  3、负责组织全店员工健康检查,建立并管理员工健康档案。

  4、组织进行防病宣传,做好员工就餐场所卫生检查,督促落实各项卫生管理规定。

  5、组织本医务室人员及时处理病人,满足饭店员工一般疾病治疗的需求。

  6、对特殊病症,急诊病人及时组织力量治疗并做好转诊工作。

  7、负责本室人员培训、晋升和奖励。

  8、负责本室人员的班次、考勤及日常管理。

  9、协助有关部门做好计划德育、献篾等工作。

  素质要求:

  1、具有大专以上文化程度或同等学历医师证书。

  2、熟知医疗卫生工作的规章、程序和制度。

  3、有高尚的医行医德、能影响其下属的行为。

  4、有一定组织能力和工作调度能力,能组织医护人员及时为病人解除病痛。

  5、具备一定的防病知识。

  6、有强烈责任心。

篇3:饭店医务室医生岗位工作职责

  饭店医务室医生岗位职责

  直接上级:中行医务室主任、人事部

  岗位职责:在医务室主管的指导下,运用医学知识和临床经验为员工提供医疗服务。

  工作内容:

  1、严格执行饭店的医疗卫生规章制度,完成医务室主管分派的医疗工作。

  2、具体负责日常门诊、急诊、出诊等医疗工作,完成病史记录,正确处方,合理用药。

  3、根据急重病员情况,做好紧急抢救和转诊就医的安排。

  4、严格执行《食品卫生法》,落实员工健康检查,保证上岗人员符合卫生管理规定。

  5、根据安排做好防病宣传,普及防疫知识和救护知识。

  6、配合做好计划生育和献血的医疗技术工作。

  素质要求:

  1、具备大专以上医师专业技能及资格证书。

  2、受过专业培训,有能力治病救人。

  3、有高尚的医德。

  4、具备一定的防病知识,能熟练使用各种医疗器械。

  5、熟练掌握有关医药卫生的法规和规章。

  6、有强烈的责任感。

篇4:景区公司办公室主管岗位工作职责

  景区公司办公室主管岗位职责

  1、接受主任的领导,及时完成主管总经理交办的各项工作。

  2、监督、检查各部门的考勤工作,做好公司全员考勤的统计工作。

  3、合理调配人员,制定、安排公司淡、旺季值班表。

  4、负责公司宣传资料的编辑、设计、更新。

  5、制定各部门用人计划,做好新员工的招聘并负责面试的组织。

  6、制定公司质量管理制度和工作流程,做好服务质量的监督与管理工作。

  7、根据公司工作需要,配合主任具体组织实施各类员工绩效考核工作。

  8、编制员工年度培训计划并组织实施,对培训有效性进行评价。

  9、负责员工工装、上岗证的制作和管理工作。

  10、负责公司员工福利、劳保的发放工作。

  11、完成主任交办的其他工作。

篇5:公司薪酬绩效经理工作职责任职要求

  公司薪酬绩效经理工作职责及任职要求

  工作职责:

  1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。

  2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;

  3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;

  4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;

  5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

  6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;

  任职要求:

  教育背景:

  ◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历。

  培训经历:

  ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

  经验:

  ◆至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验。

  技能技巧:

  ◆有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;

  ◆熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;

  ◆熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。

  ◆熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;

  ◆具备较好的分析能力,文字功底较好。

  ◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。

  ◆熟练使用相关办公软件。

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