物业公司劳动人事制度：考勤管理
第七部 公司考勤管理规定
第一条 为维护公司的正常工作秩序，加强内部管理，提高工作效率，根据《浙江**物业管理有限公司人事管理制度》之有关规定，特制订本规定。
第二条 工作时间
公司每日工作时间不超过八小时，每周工作时间为四十小时。
正常作息时间为上午8：00--11：300时，下午12：30--17：00时，因季节变化需调整工作时间由公司综合服务部另行通知。
第三条 打卡制度
1、公司员工一律实行上下班考勤制度。
2、员工上下班均须亲自打卡，任何员工不得委托或代理他人打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予相应的处罚。
3、员工因出差、请假或其他特殊原因不能到公司打卡的，须提前半天(或因故无法提前说明的，期满到公司上班后半天内)填写未打卡情况说明(见附件)并经主管领导批准后报送综合服务部列入考勤管理，否则，按迟到、早退、请假或旷工处理。
4、员工忘记打卡的，须填表(见附表)及时说明情况，情况说明须有主管领导签字，并交综合服务部列入考勤管理，原则上每月不得超过3次，不及时书面说明或超过3次以上，视为无故缺勤。
5、上班以后至60分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半日论处。提前60分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。
第四条 弹性安排
考虑到上午交通等各方面因素影响，公司对员工上午考勤设置10分钟的弹性安排，每月最多3次不作迟到处理。
第五条 考勤结果处理
1、除以上弹性安排外，对迟到、早退者，公司实行罚款处理，每次以100元为起点，罚款最多至当事人月收入的20%。
3、由别人代打卡和替别人打卡者，对当事人双方各罚款200元/次。
4、对员工缺勤的薪资扣减按公司人事管理相关制度规定计算。
第六条 考勤记录、汇总和审核
部门经理(负责人)负责本部门员工的考勤记录，月末向综合服务部递交，并对其真实性负责;综合服务部负责对所有员工的考勤记录进行汇总和审核，并于次月10日前统计公布上月的考勤打卡记录情况，以便于公司顺利实施考核管理和员工月度工资造册。
第七条 考勤表的规范：
一、考勤表的统一--(附格式)：
说明：1.考勤符号：(1)上班：白班--“√”，中班--“∮”，夜班--“⊙”;(2)休息：休息--“○”，调休--“ ”，事假--“⊕”，病假--“△”，公伤--“*”，产假--“#”(3)加班：一般直接用上班考勤符号，连续上班可用以下符号
白
中 夜
中 白
夜
2.统计栏：(1)出勤：填实际出勤天数;(2)中班、夜班填实际上班班数;(3)加班填实际加班天数。(4)病假、事假、产假、公伤、调休等填实际休息天数;
二、请销假规定
1、请假在三天内由所在部门、管理处负责人审批，三天以上由所在部门负责人签署意见，人事部门审核，总经理批准;
2、考勤表必须及时、正确汇总，并于每月初二天内报综合部，考勤表经综合部汇总后，由相关职能部门逐一审核、签字确认;
3、关于考勤规范工作，将列入考核，若有违反，处50-500元罚款，情节严重者另行严肃处理;
第八条 员工应当爱护打卡牌，若不慎遗失或损坏而不能打卡，员工应及时向综合部提出制作申请，但重新制作成本费由员工个人承担。
第九条 本规定由综合服务部负责解释。
第十条 本规定自颁布之日起实施。
篇2：酒店人事政策之员工考勤管理
酒店人事政策之员工考勤管理
a.考勤
1.酒店实行每天八小时，每周六个工作日制（膳食时间除外）。
2.酒店是特殊的服务性行业，可根据工作性质需要轮班、分隔班或通宵班工作。
3.操作部门应根据部门需要进行排班。
4.因为职务要求，部分岗位可能要提前或延迟上下班。
5.考勤方式由考勤卡、签到签离表、考勤汇总表、排班表等几个环节组成。
6.考勤周期是每月一日至月末最后一天。
b.考勤卡
1.员工办理入职手续时，人力资源部发给员工考勤卡。
2.每天上下班时，员工必须打卡。
3.若因打卡机故障、考勤卡未带、考勤卡办理过程中等客观原因无法打卡，可由部门负责人及当天保安部值班人员签字证实即可。
4.严禁代人打卡或让他人代打卡，违者按规定处理。
5.严禁藏匿或毁坏他人或自己的考勤卡，违者按规定处理。
6.员工应合理按排工作时间，保证能及时换好制服或使用工作膳食后准时到达岗位。
7.打卡室保安员必须严格监督员工执行打卡制度，如发现有徇私舞弊行为，将按《员工手册》之规定严肃处理。
c.签到签离表
1.各部门需设签到签离表，员工应主动进行签到、签离。此表为准确记录员工到岗、退岗的原始凭证。
2.各部门须有专人（主管级以上）负责员工签到签离表的管理，确保员工所签时间准确，严禁作弊。对于弄虚作假的行为，酒店将追究当事人和相关管理人员的责任，并按员工手册之规定严肃处理。
3.人力资源部每月可随时抽查各部门签到表（本）的签到情况，人力资源部核对后对于存在的问题有权提醒部门改进。
d.排班表
1.部门每月底事先排出次月员工当值计划（班次/时间），报人力资源部存档。
2.各部门员工必须按所排时间当值，未经部门主管同意，不得擅自调换，违者将按照有关规定处理。
3.部门主管班前查看员工到职情况，并做出勤检查记录。
e.缺勤
1.迟到或早退
30分钟以内（含30分钟）算作迟到或早退。
2.旷工
a.30分钟以上，4小时以内按照旷工半天计算，超过4小时按照旷工1天计算
b.凡没有通知部门经理/总监或口头口头通知没有得到批准，或特殊情况后24小时内没有补办正规的请假手续的，均作为旷工。
c.请假未经批准或休假期满未归而又无正当理由的，视为旷工。
d.若无充分原因，部门经理/总监将按实际情况，根据《员工手册》相关条款作出处理。并于三天内报人力资源部
f.各类考勤表的上交与存档
《排班表》每月最后一天17:00之前交人力资源部
《签到签离表》次月1号17:00之前交人力资源部
《考勤汇总表》次月1号17:00之前交人力资源部
上述各类考勤表格由人力资源部负责保存，保存期为1年。
篇3：物业公司人事管理之工作时间考勤
物业公司人事管理之工作时间与考勤
2.工作时间与考勤
2.1.工作时间
2.1.1 员工每周工作6天。具体工作时间，根据业务开展及运作需要，由各部门编制交由人事行政部审核，报经理审批后执行。
2.1.2 特殊情况下工作时间如有变动，以人事行政部通知为准。
2.2.考勤
2.2.1 打卡制度
1）根据打卡的记录资料及出勤解释单和请假单，依据薪酬标准按月薪制计算当月工资；
2）每天按排班表或上班时间打卡；
3）如发现打错卡或漏打卡或忘记打卡，又或者因业务工作需要外出而无法按时打卡者，应于一个工作日内填写《出勤解释单》，按程序报批。一般员工报部门负责人审批，部门负责人报经理审批，并交人事行政部加签核准。逾期不办理者，视作缺勤处理。每月打错卡或忘记打卡共超过5次者，扣20元;
4）人事行政部人事行政专员负责公司考勤管理、监督工作，每月一日整理、统计出勤情况。
2.2.2 迟到与早退
1）工作时间开始后到岗为迟到；
2）工作时间终了前离岗为早退；
3）迟到15分钟以上，以旷工半日处理(因公外出及请假者除外)；
4）无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日处理;
5）迟到或早退处罚措施：每次迟到或早退从当月工资中扣罚10元，一个月出现一次即扣除当月全勤奖，累计三次按旷工一日处理；
6）旷工处罚措施：旷工期间薪资不予计算，旷工半日除扣罚一日半工资（含基本工资及绩效工资）外，并扣除当月全勤奖；旷工一日除扣罚三日工资外，并扣除当月全勤奖。连续旷工三日者作自动离职处理，不计发当月薪资。一年内累计旷工达十日者，作自动离职处理，不计发当月薪资。
2.3.加班
2.3.1 本公司如因业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。
2.3.2 员工加班，事先由直接上级填写《员工加班申请表》，报部门负责人及人事行政部主管核准（部门负责人须经经理批准）后方可加班，并须按规定打卡，否则不作加班处理（如因上级领导外出未能及时批准的，亦须事先以电话请示征得领导同意）。
2.3.3 本公司原则上除休息日加班先作补休处理外，其余加班（如延长时间加班及节假日加班）按规定计发加班费。因工作繁忙确实无法于六个月内安排补休的，经部门负责人及人事行政部主管核准报经理批准后，方可计发加班工资。
2.3.4 加班工资计算及发放标准：根据相关政策规定及结合公司实际计发。
2.3.5 员工的加班必须以打卡记录为依据，未打卡而加班者不予计算加班费，加班时间按实计算。特殊原因无法打卡，须填写《出勤解释单》报主管领导签名确认，并由人事行政部主管加签核准后，方可视作加班。
2.3.6 员工的加班工资由公司财务部凭经审批的《员工加班申请表》及员工 考勤记录计发。