集团财务部门副经理职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 部门副经理 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 部门经理 | 直接下属 | 会计主管 |
| 工资水平 | 经理1-10级 | 辖员人数 | 17 |
二、工作概要
| 公司会计核算工作的组织与管理 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 组织和安排本部门的会计核算工作 | 负责 | 规范性、严谨性 | 相关法规和制度 |
| 负责对本部门职能会计的业务指导 | 负责 | 规范性、严谨性 | 相关法规和制度 |
| 管理人员工资的计算与制表，并对工资核算的准确性、及时性负责 | 负责 | 规范性、严谨性 | 相关法规和制度 |
| 集团公司合并报表的编制，对报表的准确性、及时性负责 | 负责 | 规范性、严谨性 | 相关法规和制度 |
| 辅导分、子公司的会计核算 | 负责 | 规范性、严谨性 | 相关法规和制度 |
| 在部门经理不在岗时，代行本部门的管理职责 | 负责 | 规范性、严谨性 | 相关法规和制度 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 财会专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 30-45岁 | 适应性别 | |||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 财务工作 | 8年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | 财务部门管理工作 | 3年以上 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | 高 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | 较高 | 中级以上 | |||||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | 高 | ||||||||||||||
| 特别要求 | 在雅致财务系统内工作5年以上 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 部门经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 分子公司财务负责人 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 会计主管 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 高 | 中 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常√偶尔□几乎不□ | ||||
篇2：地产销售部副经理职务说明书
房地产销售部副经理职务说明书
直接上级：销售部经理
直接下级：内务主管、地铺门市经理
本职工作：管理内务和代理经理职能。
直接责任：
1、根据发展规划合理进行人员预编、配备;
2、汇总市场信息，提报项目开发、调整、修改建议;
3、把握重点顾客，参加重大销售谈判和签定合约;
4、关注所辖人员心态变化，及时沟通处理;
5、寻找、洽谈代理楼盘，并组织、参与发展商的谈判、签约;
6、组织建立完整的顾客档案，确保销售人员离职后顾客不丢失;
7、指导、巡视、监督、检查下属;
8、定期向直接上级述职;
9、向直属下级授权，布置工作;
10、负责直属下级任用的提名;
11、报直接上级批准后，根据需要调配直属下级的岗位，转人事部门;
12、制定部门工作程序和规章制度，报批通过后实行;
13、制订直接下级的职务说明(岗位描述)，并界定直属下级的工作范围;
14、受理直属下级上报的建议、异议、投诉，按照程序处理;
15、举行听证，处理间接下级对直接下级的投诉、异议、冲突和争议裁决;
16、负责直属下级工作程序的培训、执行和检查;
17、填报直接下级过失单和奖励单;
领导责任：
1、对销售机构设置、人员结构合理性负责;
2、对所属下级的纪律行为、工作秩序、精神面貌负责;
3、对销售部工作流程的设计、正确执行负责;
4、对销售部负责监督的制度的执行情况负责;
5、对销售部所掌管的企业秘密的安全性负责;
主要权利：
1、有销售部的代表权;
2、有对部门所属员工及各项工作的管理权;
3、有向销售部经理报告权;
4、有对直属下级岗位调配的建议权和任用的提名权;
5、有对所属下级工作的监督检查权;
6、对所属下级的工作争议的裁决权;
7、对所属下级的管理、业务、业绩的考核权利;
8、对预算内销售经费的支配权;
9、有代表公司与政府相关部门和其它企业在与销售有关事务上的代表权;
当销售部经理在以下情形之一时，代理行使销售部经理所有责权：
1、经理被调、撤、换等离职，而新经理未聘任或到岗时;
2、经理因病不能任职时;
3、情况紧急，不能及时通知经理时;
*对内务主管授权，并负责：
1、人员的招募、培训、考核;
2、负责部门制度的编制、修改、执行;
3、负责监督各项目部的销控管理和回款计划的执行;
4、负责部门基金的管理、使用;
篇3：招商部副经理岗位说明书
招商部副经理岗位说明书
岗位基本信息
所在单位名称：房地产开发有限公司直接上级：主管副总
所在部门名称：招商部直接下属
岗位类别：招商主管及招商员
岗位名称：招商部副经理
岗位职能：在主管副总经理及招商部经理领导下，根据公司审定的年度开发计划，确保公司招商阶段性目标的实现。
在公司授权下进行招商部管理，培训招商人员，提高客户满意度；为公司招商工作提出合理的建议。
岗位职责：
负责：
1、负责招商部的工作，
2、团结、协助招商部人员工作；
3、负责招商人员的现场管理工作，
4、保证招商工作的正常运行；
5、根据审定年度、月度招商计划，
6、拟定招商人员工作任务分配方案；并及时上报完成情况；
7、负责与公司领导和其他部门联系，
8、协调有关招商工作的顺利开展；
9、负责专题招商推荐会的筹备
10、和最终执行实施；
11、组织招商人员进行专业培训，
12、提高招商人员的项目及专业知识，
13、及时处理招商人员遇到的疑难问题；
14、负责制订招商部管理制度及日常工作流程；
15、负责监督招商人员规章制度的执行情况并记入绩效考核中；
16、根据招商阶段性目标，
17、做好周、月、季、年度统计报表，
18、建立健全原始客户资料库，
19、汇总上报主管领导；
20、负责并掌握有关本部门工作职责所涉及范围的具体工作状况，
21、及时、准确上报有关领导
协助岗位职责：
1、协助策划部完成对项目的招商宣传推广工作；
2、参与项目前期总规设计，
3、为设计单位提供基础信息，
4、反馈客户意见提出合理化建议；
5、协助解决客户提出的设计变更要求；
6、协助处理工程遗留问题，
7、负责及时与业主保持联系；
8、完成公司领导交办的其他事项。
9、及时全面掌握开发项目的市场情况，
10、协助招商部经理做好竞争楼盘的市调工作，
11、并汇总与上报。
岗位工作内容：
例行工作：
1、招商部内部关系的协调、控制，
2、处理下属之间的争议；客户与招商员的常规纠纷矛盾的处理；
3、常规招商公关活动的组织与实施；
4、公司、市场、客户各种信息的汇总及上传、下达；
5、国家与当地房地产政策法规的收集、学习与上报；
6、拟定客户拜访、回访制度、招商人员管理制度及各项制度的落实；
7、安排招商员值班，
8、对招商员的考勤进行监督；
9、每月26日前汇总上报部门下月计划，
10、每月3日前汇www.pmceo.com总本部门月度总结及绩效考评，
11、报主管领导及综合部。
12、负责《租赁协议书》、《意想协议书》和其他合同
13、起草、审核及保管；
14、掌握招商的真实全面情况，
15、定期向公司领导汇报招商中的疑难问题；
16、督促招商人员收集客户资料，
17、及时将有关资料汇总与保管；
18、完成公司领www.pmceo.com导交办的其他工作；
19、招商员的日常管理与培训；
20、定期安排专题座谈会；协助处理工程遗留问题，
21、及时反馈信；
22、掌握意想客户对项目的意见及招商工作的进程；
23、关心招商人员的思想、工作、生活；
24、分析招商进度情况，
25、根据招商进度及时提出有关合理化建议。
26、招商现场管理、协议签定、督促回款；
偶发工作岗位职责：
1、处理客户投诉，
2、协助招商人员解决客户疑难问题；
3、大客户、主力店、知名
4、品牌的谈判工作；
5、组织参加招商说明会、产品推荐会，
6、做好人员工作的分配；
7、处理招商过程中出现的不
8、可预见的问题；
9、完成公司领导交办的其他工作。
本岗位工作要求
岗位办公用具配置要求：电脑、固定电话
岗位工作环境要求：防湿、防潮
加班、出差、请客、送客要求：凡有以上需要着须按照有关规定执行
空岗（事假、病假、休假等）要求：由于各种原因需暂时离岗，出现空岗时，该岗位由招商部经理或主管代理，授权不授责。
其他要求：无
岗位任职条件基本要求年龄范围：25岁—35岁
性别：不限
知识技能：专业及非专业要求：大专以上学历营销专业或相关专业。
知识结构：熟悉商业地产项目招商运作程序、相关政策法规。具备相关招商专业知识
工作经验：2年以上相关工作经验。
职称及证照：无要求
办公机具操作：熟练使用计算机及相关办公自动化设备，熟悉互联网。
个人素质语言文字：具备较强的语言表达能力和写作能力。
英语水平：一般
学习能力：能经常接受专业知识的培训，善于学习和自我提高，具有较好的学习能力。
其他要求具备高度的责任心、较强的组织、协调、沟通、管理能力，有团队合作精神；具有良好的职业道德；对工作积极热情、认真负责。