安全生产目标管理奖惩考核制度
一、安全生产工作目标
(一)加强基层和基础工作，健全安全生产责任体系，努力减少一般事故，全力扼制重大事故，坚决、杜绝特大事故。各类事故的死亡人数控制在县人民政府下达的控制指标以内。
(二)安全生产管理目标
1.认真贯彻各级安全生产有关文件及会议精神，对各村、相关单位安全生产进行安排部署，做到各项工作有布置、有检查、有总结，并按要求将落实情况上报乡安全生产委员会。同时，将安全生产工作纳入各村经济社会发展和单位工作计划。
2.认真落实安全生产“一岗双责”制度。制定各村、相关单位安全生产职责，层层签订安全生产目标管理责任书，将安全生产责任分解到各村和相关单位，并督促村和各相关单位认真落实安全生产责任。
3.每季度至少召开一次防范重特大事故工作会议，由乡主要领导召集各村、相关单位负责人参加，分析安全生产形势，通报安全生产情况，布置、督促、检查防范重特大事故工作。对重大事项要做出决定，并严格落实各项防范措施。
4.继续深化烟花爆竹、道路交通、人员聚集场所消防安全、建筑、农机、食品、危险化学品、森林防火等行业或领域安全专项整治工作，完成各项专项整治工作目标;加强对安全专项整治工作的领导，协调解决专项整治工作中出现的各种问题。
5.强化社会监督，建立安全生产举报制度，公开举报电话。对举报事项进行登记、核实，做出相应处理。建立奖励制度。
6.乡安全生产领导小组有安全生产监管职责，协调新闻媒体采取多种形式广泛开展经常性的安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，组织开展好“安全生产月”、
“11·9消防宣传日”等安全宣传教育活动，在中小学生中普及安全生产知识，提高青少年在道路交通、消防等方面的识灾和防灾能力。
二、实施安全生产目标管理形式
(一)乡人民政府将20**年全乡安全生产目标分解到各村、相关单位，实行层层负责制。各村“两委”班子、相关单位正职为安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面责任。
(二)我乡20**年安全生产目标责任状颁发至各村及安委会成员单位。本着“谁主管，谁负责”的原则，各村、单位重要负责人如有变动，接任者为责任人。
三、考核范围
20**年由乡人民政府颁发“安全生产目标管理责任状”的各村、相关单位。
四、考核标准
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(一)考核期：20**年1月1日至12月31日。
(二)考核内容：
按照20**年安全生产目标管理责任状进行考核，考核细则另发。
(三)评定档次：
将安全工作分为先进、合格、不合格;具体标准参见考核细则。
五、组织实施
(一)抽调乡各主管部门负责人成立安全生产目标管理考核工作小组。
(二)考核程序
1、由乡安全生产目标管理考核工作小组对考核范围内各村、相关单位按照乡政府颁发的20**年安全生产目标管理责任状和安全生产目标管理考核细则进行考核。考核采取各村、相关单位汇报、查看安全管理档案、抽查各村、相关单位的方式进行。
2、考核领导小组对各村、相关单位履行安全生产管理职责的情况按考核细则标准打分汇总，并形成考核评定的初步意见。
3、考核领导小组将考核评定初步意见报乡政府研究决定。
六、奖惩
(一)芗溪乡安全生产目标管理考核实行奖惩制度，考核结果在全乡通报。
(二)获得安全生产先进村、单位的，由芗溪乡人民政府颁发“20**年度芗溪乡安全生产先进单位”奖牌。
(三)对经考核为安全生产不合格的村、相关单位，予以相应处罚。情节严重的，根据《芗溪乡人民政府安全生产一票否决暂行规定》实行一票否决，追究责任。
篇2：安全生产规章制度：安全方针、目标管理考核制度
安全生产规章制度：安全方针、目标管理考核制度
二、安全方针、目标管理考核制度
为确保安全方针、目标的实现，保障工人在生产劳动过程中的生命安全和健康，促进安全管理工作规范化、标准化，真正达到安全生产人人有责，全员参与安全管理和监督，把安全方针、目标责任落实到人，贯穿于施工(工作)全过程，特制订本制度。
(一)、安全方针、目标考核对象：
1、企业负责生产主要领导，各职能部门干部工作人员和驾驶员。
2、现场施工项目正副经理、工程技术人员、安监人员、班、组长，财务统计人员、食堂人员、采购员、机操工、电焊工等。
3、工会有关安全管理监查人员等。
(二)、考核内容
根据国家建设部gb5306-85标准，特种作业人远《安全技术考核管理细则》和《安全考核评分标准》结合个人的安全岗位职责具体对照条件，进行评定分值。
(三)、考核程序：
1、公司各职能部门干部职工由各部门组织自评、互评，将评定结果报公司安全考核领导小组审查批准。
2、施工正副项目经理，由公司划片集中自评、互评，将评定结果报公司安全考核领导小组审查批准。
3、安全专(兼)职管理员由公司安全科划片集中组织自评、互评，将评定结果报安全科审查批准。
4、施工技术人员，由公司总师室划片集中组织自评、互评，将评定结果报公司总工程师室审查批准。
5、其他人员，由施工现场项目正副经理，施工技术员，安全员组成的安全考核小组进行考核。
(四)、考核奖罚与工资奖金挂钩，分级事实奖惩兑现。
篇3：工程学院学生班级目标管理考核办法(试行)
工程学院学生班级目标管理考核办法(试行)
为切实加强我院班级工作，使班级各项工作进一步制度化、规范化、科学化，充分调动全院广大同学投身于院风学风建设，努力激励和引导广大同学积极参加科研学术活动、社会实践活动、基础文明建设、校园文化建设和先进班集体建设，为同学们创造一个良好的学习、生活和工作环境，促进学生“三自”作用的充分发挥，不断提高广大同学的整体素质，制定本办法。
一、考核办法
(一)在学院学生工作领导小组的领导下，成立由院党委副书记任组长的班级目标管理考核领导小组，负责组织实施班级目标管理考核工作。日常具体事务由院学生工作办公室负责指导和监督，院团总支、学生会进行检查、记录和考核材料的收集、汇总。
(二)对班级目标管理工作的考核，采用班级自评与院团总支、学生会考核相结合，日常检查与学期考核相结合的办法，每学期进行一次。
(三)在每学期的第四周前完成上一学期的考核。各班于第三周前在写好上一学期总结的基础上，根据材料、工作记录对每项内容进行自我评分。
学院根据每项内容和被考核班级的日常工作与班级成员的表现情况，采用以下方式进行检查：1.查阅资料;2.抽样调查;3.民意测验;4.听取汇报;5.平时检查;6.有关部门提供材料; 7.召开座谈会;8.检查小组成员合议评分。
二、考核内容
班主任重视：班主任能经常深入班级、宿舍与同学交流，了解情况，督促检查各项工作，指导班团活动，引导学风建设，关心关爱学生。
班级建设：建立适合本班实际情况的各种规章制度。如班规、班干部考核办法等，并在实际工作中认真贯彻和落实;积极开展理论学习和思想政治教育活动，提高班级同学的政治理论和思想道德修养;努力开展心理健康知识的宣传教育及实践活动，提高同学们的心理健康意识和素质;加强学生干部队伍建设;积极参加校、院组织的各项活动并举办各类班级活动;协调、促进全班同学的团结和工作、学习积极性。做好治保工作，确保同学们的生命财产安全。
学习与实践：学风良好，严格遵守考风考纪，学习成绩优良，积极参加早自习，按时出勤，积极参加校、院组织的各类报告会和社会实践活动，班级成立科技(发明、创新)活动小组，经常组织班级科技交流活动。
基础文明建设：积极投身到校园文明建设活动中，加强学生宿舍管理，提高学生宿舍卫生建设档次，积极参加校、院组织的各种义务劳动。
遵纪守法：同学举止文明，行为规范，自觉遵守国家法律法规和校、院的各项规章制度。
信息工作：配合校、院的各项活动开展宣传工作，弘扬传统美德，提高广大同学的思想道德修养;保证信息畅通，及时报告各类事故隐患信息。
文体工作：以班级为单位，积极举办有益于同学身心健康的各项文体及特色活动，活跃班级气氛，提高同学素质。
其他：参照《**工程学院班级目标管理考核标准》。
三、考核指标
班级目标管理考核对各班工作实行全面量化管理，采取打分制，具体考核内容见《**工程学院班级目标管理考核标准》。
四、考核成绩的评定
(一)根据《**工程学院班级目标管理考核标准》(见附件)进行评分，作为基础分(被考核班级自评占总分的20%，学院考核占总分的80%)。
(二)外加(扣)分由各班提供实证材料(不自评)，由学院根据班级提供的材料和学院的记录给予加(扣)分。
(三)每学期的基础分加上外加(扣)分作为每学期的总分，学期总分的平均分作为学年总分。
(四)考核采用百分制，学年总分为年级第一名的为一等奖，年级第二名的为二等奖，年级第三名的为三等奖。
五、考核结果的运用
(一)班级目标管理考核结果向全院公布。
(二)班级目标管理考核结果将作为班级评优及其成员评优评先(含“三好学生<标兵>”)、“优秀学生干部”、“优秀团员<团干>”及其他荣誉称号，下同)、发展入党名额分配和学生干部任职的依据(一年内有效)。
(三)所有获奖的班级均颁发奖状。获得一等奖的班级直接当选为院先进班集体(优秀团支部)，优先推荐参评省、校先进班集体(优秀团支部);获得二等奖的班级可参评校先进班集体(优秀团支部)，优先参评院先进班集体(优秀团支部);获得三等奖的班级可参评院先进班集体(优秀团支部)。
(四)获得一等奖的班级其成员评优评先名额在校或院规定比例的基础上增加10%，发展入党名额根据当时情况可增加2至3名，德育学分每人加5分;获得二等奖的班级及成员评优评先名额在校或院规定比例的基础上增加5%，发展入党名额根据当时情况可增加1至2名，德育学分每人加3分;获得三等奖的班级其成员评优评先名额在校或院规定的比例不变，发展入党名额根据当时情况考虑，德育学分每人加1分;学年总分为年级最后一名的班级其成员评优评先名额在校或院规定比例的基础上减少10%，发展入党名额根据当时情况可减少2至3名;学年总分为年级倒数第二名的班级其成员评优评先名额在校或院规定比例的基础上减少5%，发展入党名额根据当时情况可减少1至2名。
六、目标管理检查要求
(一)各班要严肃认真做好自查自评工作，注意各种原始材料的积累，实事求是填报有关数据。
(二)如在目标管理工作检查中弄虚作假，一经查实，则不得获奖，通报全院，并追究相关人员的责任。
七、本考核办法由院学生工作办公室负责解释。
八、本考核办法自发布之日起施行。
附件：
**工程学院班级目标管理考核评分表
序号 项目 项分 考核内容 分值 评分标准 自评得分 院评得分
1 班主任重视 10 班主任检查、指导班干部工作情况 4 班主任每学期至少3次与班委会、团支部成员集体讨论研究本班的工作，积极支持、检查、督促和指导他们的工作，帮助解决或反映实际困难和问题。
班主任深入学生开展工作情况 6 班主任积极支持和参加学生重大活动，每学期不少于3次。组织和参加班会不少于5次，经常深入教室、学生宿舍和班级(每周不少于1次)，了解全班的学生思想、学习和生活状况，帮助学生解决实际问题和困难，经常与分管学生工作的院领导和学生工作办公室交流工作。
2 班级建设 30 完善的班级规章制度，并切实落实到位 4 有一套完整的班级管理制度，有具体落实细则，各种学生教育与管理、考评档案和资料齐全，各种上报材料能按时按质上报。迟交材料1次扣0.1分，缺交材料1次扣0.5分。
积极开展理论学习和思想政治教育活动 3 组织开好每两周1次的班会(每少1次扣0.3分);有马列、章程等政治理论学习小组;每学期至少组织全班同学进行专题政治学习3次，除按规定参加形势与政策课外，还应根据国内外的形势适时开展形势政策教育(每次班会前不少于10分钟的时事政治学习)。
心理健康知识宣传教育及危机干预工作 * 9 能根据学院要求配备班级心理委员和寝室信息员，队伍稳定，保持与院学工办和班主任的联系，并及时反馈信息;积极主动地组织班级同学开展和参加心理健康教育活动。如：讲座、团体辅导、知识宣传、主题班会等，提高学生心理健康意识;班级心理委员和寝室信息员能积极参加工作会议和业务培训，不缺席;重点学生的关注联系人能定期向院学工办和班主任反馈信息。对重点学生的危机事件采取“0”指标管理，防止极端事件的发生。若发生一起学生因心理健康问题导致伤亡事故，则该项为0分，取消班级评优资格。
学生干部队伍建设 7 班主任高度重视学生干部队伍的建设，关心学生干部的成长和进步，经常帮助其解决工作中遇到的问题和实际困难。学生干部队伍整体素质高，工作积极主动，工作作风踏实肯干。努力打造班级团队精神，使班级学生干部在各个方面都能起先锋模范带头作用。能积极培养并选送优秀学生到院团总支、学生会工作。寝室长(含)以上学生干部获奖学金比例达75%以上。寝室长(含)以上学生干部受通报批评每人次扣0.2分;受记过以下处分每人次扣1分;受记过(含)以上处分一人次则该项为0分。
积极承办和参加校、院各项活动 7 积极参加校、院组织的各项活动(迟到或早退每人次扣0.1分，缺到每人次扣0.3分，扣完为止;若造成重大影响，则一次扣完);积极承办校、院组织的各项活动，努力做好活动的策划、组织、宣传、实施和总结工作，能根据本班学生的特点组织和开展形式多样的主题教育活动，并作好详细的记录。班级活动有较大成效的应予以报道。班级日志登记清楚、真实。
3 3 学风与班风建设 30
30 上课(校、院安排的各类课程与早自习)出勤情况 7 上课迟到或早退每人次扣0.2分，旷课每人每学时扣0.5分，扣完为止。以学校教务处和学院教务办、学工办或任课教师提供的结果为依据。
考风与考纪情况 * 10 加强考风考纪教育，所有学生严格遵守考试纪律，杜绝舞弊现象发生。没按学院要求组织考风考纪教育班会每次扣5分;考试违纪每人次扣5分;考试舞弊一人次则该项为0分，取消班级评优资格。
英语、计算机过级与考证情况 7 各班应采取切实可行措施，督导学生勤奋学习，不断提高计算机二、三过级率，英语四、六级考试成绩，鼓励同学们报考各类职业资格证书。英语四级和计算机二级过级率：二年级分别不低于40%和10%;三年级分别不低于60%和20%;四年级分别不低于80%和30%，每低一个百分点分别扣0.2分。
学风建设活动 6 学生积极参加校、院组织的各类学科知识竞赛活动、学术科研活动，包括人文知识讲座或报告会、社会调查或社会实践实、文体活动等。迟到或早退每人次扣0.1分，缺到每人次扣0.3分，扣完为止;若造成重大影响，则一次扣完。各班自行组织的学风建设活动，每学期不少于3次，每少1次扣1分。
4 日常管理及日常行为自律 30 法纪教育 5 各班要切实加强学生法纪观念和主人翁意识的教育，特别是校纪校规教育，充分发挥学生的自我管理、自我教育、自我服务的作用，要通过典型案例教育，使学生违法违纪情况控制在最低水平。对违反法律及校纪校规的学生，在做好相应的思想教育工作的同时要及时进行处理并报告院学生工作办公室。
安全稳定工作* 15 各班应建立学生安全教育、预防和处置机制，在学生安全教育和管理工作方面，能及时准确掌握学生的思想动态，建立责任层层追究制度。严格按照“三个零指标”加强对班级和学生个人的教育与管理，严防各类安全事故的发生。若发生一起学生安全责任伤亡事故、宿舍消防安全责任事故或群体性不稳定事件，则视情况扣5-15分，并将评定结果作降等处理。
宿舍文明建设* 10 各班宿舍文明建设应做到有计划、有措施、有实效，文明示范寝室、五星级寝室和免检寝室比例较高。宿舍内学生违纪(睡懒觉、晚归、外宿、违章用电，私拉乱接电线、起哄等)率控制在较低水平(违纪每人次扣0.2分)，严禁学生私自租房住宿(一旦发现则该项为0分)。宿舍内务卫生合格率应达到100%，不合格每间次扣0.5分;优良率较高。
特色活动
加分总计 特色活动
内容摘要
目标管理考核总分
注：1)根据各班工作实际状况，对每项二级指标采用五级评分制度(优秀、良好、中等、及格和不及格)换算成二级指标分的办法。2)扣分采用先评分，再在该指标得分中倒扣的办法，直至扣完该指标得分为止。3)带*号为核心指标，若此项目标存在或发生严重问题，如发生学生安全责任伤亡事故、学生因心理健康问题导致的伤亡事故、宿舍消防安全责任事故、考试舞弊以及群体性不稳定事件等，则对该班目标管理奖评定结果作降等处理或取消评优资格。
篇4：年度安全生产目标管理考核办法
年度安全生产目标管理考核办法
第一章 总则
第一条 为进一步强化安全生产目标管理，落实各级、各部门安全生产监管责任，控制和减少各类生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《省安全生产条例》等有关法律法规的规定，以及市政府明确的我区安全生产目标管理责任，制定本办法。
第二条 考核对象为年初与管委会签订安全生产责任状的各镇、街道、园区，领取安全生产目标管理任务书的相关职能部门和直属单位。
第二章 组织领导
第三条 区安全生产目标管理考核工作在管委会的领导下组织实施，对责任单位的安全生产目标管理考核、奖惩，由管委会根据区安委会提出的考核意见予以审定。
第四条 区安委会负责组织协调全区安全生产目标管理考核工作，研究有关目标管理考核的重大事项，审核考核、奖惩意见。
第五条 区安委会办公室在安委会的领导下，具体负责安全生产目标管理考核的日常工作，组织实施对责任单位的安全生产工作考核，提出考核意见。
第三章 考核内容和方式
第六条 考核主要内容有:
(一)安全生产事故控制情况。
(二)安全生产目标管理责任状、任务书完成情况。
(三)年度、季度安全生产工作要点及其他专项工作计划完成情况。
(四)国家、省、市、区部署的安全生产重点工作落实情况。
第七条 考核方式:季度调度，半年和年终综合考核。
(一)季度调度主要内容
安全生产标准化、隐患自查自报系统上报情况、安全生产宣传报道等各项目标任务完成情况;根据季节特点和重要时段要求布置的专项安全生产大检查等工作情况;季度调度由区安委办按季度实施，并定期进行通报。
(二)半年和年终综合考核由区安委办根据责任状、任务书及其他各项工作要求制定考核细则，区安委会考核组在半年、年终进行考核，采取查阅资料和管理台帐、企业现场检查等方式进行。考核组对照考核细则进行评分，作为评价各考核对象工作的重要依据。
第八条 区安全生产委员会办公室在目标管理考核结束后7日内形成考核报告，经区安全生产委员会审定后发文通报。
第四章 考核计分与奖惩
第九条 考核计分。半年、年终综合考核及全年总得分均采用百分制计算，其中半年考核占全年总得分40%;年终考核占全年总得分60%。季度调度情况纳入半年和年终综合考核一并计算。
第十条 加分项目
(一)安全生产工作当年获得国家有关部门或省委、省政府表彰的，一次加10分;获得省有关部门或市委、市政府表彰的，一次加5分;获得市有关部门表彰的，一次加1分。
(二)安全生产创工作，被国家有关部门认可推广的，加10分/项;被省有关部门认可推广的，加5分/项;被市有关部门推广的，加1分/项。
第十一条 扣分项目
被黄牌警示的单位，每次扣5分;被警示约谈的，每次扣3分。
第十二条 考核等级。根据全年考核总分确定考核等级，其中70分以下(不含70分)为不合格，70-80分(含70分)为合格，80-90分(含80分)为良好，90分(含90分)以上为优秀。
第十三条 考核奖惩。考核评定为优秀、良好等次的单位，由区安委会按照《区安全生产风险抵押金征收管理实施方案》(见附件)予以奖励，对作出突出贡献的有关单位和个人给予表彰。对符合一票否决条件的，按制度执行。
篇5：镇民政工作村级目标管理考核制度
镇民政工作村级目标管理考核制度
为切实做好民政工作，努力完成上级交办的各项工作任务，结合我镇实际，制定本考核制度。
一、考核范围：
全镇15个行政村。
二、考核制度：
考核采取30分制，实行月考核和年终考核相结合的制度。各项扣分不设上限，从总分扣除，扣完为止。
三、考核内容和计分标准。
(一)城乡社会救助工作
1、各村所辖区内各类社会救助对象名册齐全。包括低保户名册、五保户名册、孤残儿童名册、残疾人名册等，每缺一类扣0.5分;
2、及时掌握农村低保、五保对象情况变化，并及时上报(如：低保家庭生活条件明显高于最低生活标准，不再符合低保条件的、低保对象户家庭中成员或五保对象死亡，在一个月内报民政室、因各种原因导致难以维持基本生活的，符合救助条件家庭的等)，未及时了解情况和按程序上报的，每例扣1分;
3、农村低保、五保、临时救助、优抚对象等审核要求客观公正、实事求是，杜绝人情申报和虚报情况出现，未能坚持原则，客观公正申报，每错报、漏报一例扣1分;
4、村两委干部要协助符合社会救助的对象完善各类救助资料(包括低保、五保、孤儿、临时救助、残疾人护理费补贴等)，凡上交的救助资料不齐全(包括对象户交来的资料)，村两委干部签字盖章或未签字盖章上报，每次每例扣1分;
5、各村要做好本辖区内社会救助领域的政策解释和相关人员的情绪疏导工作。凡因村两委唆使或工作不到位，导致不符合救助条件的群众到镇以上各部门*、闹访的，每例每次扣2分。
(二)自然灾害应急救援工作。
6、发生自然灾害，对群众生产、生活造成重大影响的，要及时查灾核实，并详细上报灾情，凡出现迟报、漏报、瞒报或不报的，每次或每推迟一天扣1分;
7、各村必须及时发放各类救灾款物，上级分配的救灾款物要求经过村两委会议讨论，有会议记录，对款物发放公开公正透明，并及时上报发放名册。无会议记录的、未及时发放的、发放手续不齐全不规范的、弄虚作假、违规发放的、不按时上报发放名册的，每类每次扣1分;
(三)残联工作
8、各村要全面了解残疾人基本情况，及时完成残联相关工作，凡因村两委工作未到位，影响全镇工作进度的，每次扣2分;
(四)阶段性和日常性工作
9、各村要及时完成民政各阶段性、临时性工作，凡未按时完成的，每推迟一天扣1分;
10、各村要按时、按质、按量上交各类表格，每推迟一天扣1分;
四、结果运用
考核结果每月一次汇总排名，考核结果交由镇绩效考核领导小组与村两委干部绩效工资挂钩。