公安局党委思想政治工作总结
公安局党委思想政治工作总结
年，我局党委在县委、县政府的正确领导和上级公安机关的精心指导下，把提高公安队伍整体素质放在工作的首位，坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，充分发挥集体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，通过重点开展作风建设暨“作风整顿年”等教育活动，使队伍凝聚力、向心力、战斗力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较圆满地完成了全年思想政治工作任务。
一．坚持理论学习，促队伍政治素质提高，为完成公安工作提供政治保证
我党八十年的光辉历程表明，只有加强学习，才能提高素质，这是我们取得胜利的有力武器。按照政治建警的要求，局党委于年初制订了全年政治理论学习安排。一年来，我局民警不论是在作风建设暨“作风整顿年”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。通过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真地学习了“***”重要思想、党的十六大会议精神及《*中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等一系列重要讲话和文件。在每季度的思想政治工作例会上，分管政治工作的单位领导汇报本单位的学习情况，从而把学习抓到实处。根据不同时期民警的思想状况，我局还有针对性地组织民警开展各种形式的学习教育活动.如8月13日，我局组织全体民警观看了《公务用枪与责任同行》，对少数民警执法当中滥用枪支警械的行为敲响了警钟。此外，我局还积极动员民警参加各种形式的学习，如动员民警参加自学考试、函授学习等，据统计，我局现有民警231名，取得大专以上学历者已达114名，占全局总人数的49.3%,比去年提高了0.9%，参加中央党校本科、大专函授学习的有23人。通过多种途径的系统学习，全体民警进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了“***”的高度上来，既充分保持了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。
二．狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥，为完成公安工作提供组织保证
火车跑得快，全靠车头带。局党委一班人本着克己奉公的原则，一心为民警队伍争先动脑子，为公安工作创优出点子。一是狠抓了班子的自身建设。认真贯彻民主集中制，坚持党委集体领导和个人分工负责相结合的制度。今年局党委中心组学习13次，召开党委会18次，班子民主生活会2次。会上，党委成员能密切协调、集思广益，能坚持少数服从多数的原则，一经会议决定的事情，班子成员能雷厉风行、不折不扣地执行。这样，既发扬了民主，又保证了党委会议的权威性和严肃性，也充分保障了政令、警令的畅通。在干部使用等敏感问题上，局党委本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的民警调整到重要岗位，或提拔到了领导岗位。据统计，局党委今年调整科级干部5名、副科级干部16名、股级干部43名，推荐科级后备干部4名，调整民警岗位11个。为增强队伍活力，鼓励和促进优秀人才脱颖而出，局党委还在干部使用问题上引进了竞争机制，今年3月份，我局在各科所队**年度目标管理考评的基础上，对分别排位在后三名的机关科队和基层派出所共11个正副职领导岗位在全局范围内实行公开选拔，竞争上岗，经过公平、公开、公平的笔试、面试及组织考核等三个程序，选拔了9名德才兼备的年青民警担任了领导职务，使全局民警的工作积极性得到了大大提高。
在党的组织建设中，局党委继续坚持“抓支部、打基础、促整体”的思路，把工作着眼点放在党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，通过加强党组织建设促进了队伍建设和公安工作的圆满完成。在党务日常管理工作中，局党委在严把入党关的同时做到了“四个及时”，即及时审核各支部提交的民警入党材料，及时移送县委组织部复查，及时主动配合找谈话，及时收齐党费并按规定时间上缴。按照发展党员成熟一个，发展一个的原则，今年以来局党委新发展党员6名，发展入党积极分子7名，预备党员转正3名，今年1至3季度上缴党费达18615.5元。为搞好老年工作，在资金困难的情况下，仍抽出部分资金为老年党支部征订了《江西日报》、《党风廉政月刊》等报刊杂志，还将老年活动中心进行了净化和美化。
*同志曾说过：“没有调查研究，就没有发言权”。今年以来，局党委加强了思想政治工作的调研力度，根据县委组织部的要求，调整了思想政治工作调研课题组，一年来，调研组撰写《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》等思想政治工作调研*共3篇，其中按照县委组织部要求撰写的《加强对机关党员领导干部监督刻不容缓》已上报县委组织部，《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》、《对青年民警教育管理之我见》等两篇在我局内刊《公安调研》简报刊登。
只有“钢班子”，才能带出“铁队伍”。领导核心的有力指挥、率先垂范，把全局民警凝聚成了一股奋发向上的合力。**年3月18日，东江派出所指导员刘国治同志在村组调查走访时了解到网上逃犯陈建躲在一鱼塘厂棚里，随时有可能逃走，便不顾个人的安危，奋力将潜逃一年的抢劫逃犯陈建抓获，得到了局党委的嘉奖。今年内，局党委共对17名在各自工作岗位上做出突出成绩的民警给予了嘉奖，但对个别违反纪律的单位和个人也给予了全局通报批评。如局指挥中心话务员在电话通知各科所队参加一个电话会议时，将部分派出所遗漏通知，造成部分派出所不能及时参会。此事在全局进行了通报批评。处理结果恰如一记警钟在全局敲响，民警工作责任心陡然增强。
篇2：我辛苦我感动我收获我快乐--思想品德远程研修总结
我辛苦我感动我收获我快乐--思想品德远程研修总结
十天的时间，没有想到过的这么快!20**年思想品德远程研修在我的恋恋不舍中就要结束了。
十天的研修很辛苦。每天要坚持看两个小时的视频，聆听专家的讲解，及时做笔记。然后浏览思想品德研修简报，看研修作业，仔细推敲调动自己的思维，选择与自己教学贴近，有言而发的作业来完成。也因为在农村，有时候白天老是停电，早睡早起的习惯被改变，有时到深夜，有时凌晨1、2点写作业、发文章，真是夜不能寐，食不甘味。虽说是累些、辛苦些，但我无怨无悔!
十天的研修很感动。作为农村教师，与城市里的老师，与专家老师和指导老师在方方面面的差距是巨大的。走进思想品德远程研修这个平台，我仿佛是“刘姥姥进了大观圆”，老师们广阔的理论视野、良好的教育教学素养、丰富实用的教育教学经验，让我目不暇接，不知所措。我用心聆听、用心感悟、用心思考。好象又回到了学生时代，我要蜂采百花蜜，广纳百家慧，吸收众人长。我感谢远程研修!给了我们普通教师一个良好的学习与交流的机会!
十天的研修有收获。短短的十天的研修，为我们奉献一顿精神盛宴。我聆听着专家老师的专题报告，更新着自己的教学理念，学习到许多好的教育教学经验。吸取了许多好的教育教学方法，阅读了大量的教学案例。这些都为我以后的教育教学提供了可以借鉴的素材，也指明了前进的方向。与自己的教育教学实践相结合，在学习中，我也有不少的感悟：对于公开视频的学习，我结合自己的实际情况写了一篇学习体会--学习《开启教师职业幸福的大门》有感，也就是《做一位有“幸福感”的教师》，这篇文章被20**思想品德课程简报第2期采用。有4篇作业被指导老师推荐。其中第二次作业《开展心理咨询与辅导的探索》一文被省专家常兴华老师推荐，第九次作业《浅谈复习课板书设计的类型及实效性》被省专家林家武老师推荐，第六次作业《努力提升自身专业素质做新课程的合作者、探究者》一文，省专家闫莹老师给予很高的评价，不仅得到推荐而且还被推荐为资源。8月1日和8月5日，两次被20**思想品德课程简报评为“学员之星”。这些对来自农村普通老师的我真是莫大的鼓励!
研修已经结束了，但我相信，网络的学习平台不会结束，我们老师的学习不会结束。榜样在前面，理想在召唤，我将立足农村，努力提升自身专业素质,认认真真教书育人，争取做一名合格的有思想的思想品德教师![曹县大集乡中学王爱忠]
篇3：公司查找十大思想病活动总结:走在思想大道上
公司查找“十大思想病”活动总结：走在思想的大道上
中午12点，营口，北方分公司烧结项目部午餐时间。几盘川菜，一锅米饭，大家坐在旁边，照例边吃边聊。
z坐下后，开始习惯性思考一会儿要说点什么。这是项目部每次午餐时间的必要内容之一，从开始的别扭逐渐变为主动，现在已成为z的习惯，原因他也知道——北方分公司正在开展查找“十大思想病”活动。
北方分公司查找“十大思想病”活动开始于三月，按照z董事长《同心同德抓改革，苦干实干增效益，为建设实力z、魅力z而努力奋斗》、《查找“十大思想病”，促进作风大转变，为全面完成今年任务打下坚实基础》和《治病强企，谱写“中国梦”中国z篇章——在深入开展党的群众路线教育实践活动中根治“十大思想病”的综合药方》的讲话精神，活动的开展一直在按部就班的进行着，活动的效果也在逐渐显现。
在北方分公司员工的眼里，这次活动的开展可谓“适逢其时”。一来分公司成立至今，仅有五年多，时间太短，薄弱的公司底蕴不足以形成自有的公司特色，为员工们架构新的思想；二来经过五年多的发展，分公司已经摆脱当初的不适应，开始谋求下一步的发展，但瓶颈的跨越需要各方面条件的充足支持，一着不慎，就可能退回起点。所以，此时在思想上的改革对北方分公司而言，显得尤其重要。活动开展的方方面面一直被参与者们关注、讨论。
从年轻人抓起，打好员工情结。
7月27日，z董事长提出了根治“十大思想病”的十副综合药方。其中“打一个‘死结’——员工情结”与北方分公司自查找“十大思想病”活动一开始就进行的一项重要举措深深契合了。
在北方分公司的会议纪要中可以看到，关于“人”的话题经常出现，“人力不够、人心不齐、人才不全、年龄断层”等等不一而足。做好“传、帮、带”，提拔、培养年轻人，重视年轻人的力量是这几年北方分公司的用人观念之一。于是，了解年轻人想什么，做好思想上的正确引导成为此次活动开展的内容之一。z就是这里提到的“年轻人”中的一个。
20**年7月26日，z和其他七个大学生一起从攀枝花坐火车来到位于莱芜市的北方分公司，几天后，他离开莱芜到200公里以外的惠民项目部报到，与此同时，一个一起来的大学生选择了放弃。20**年2月26日，距莱芜约1000公里外的营口，日钢烧结项目部成立，z被任命为综合部长。
对于出现在自己身上的“跨步式”变化，z首先感觉到惊喜，但同时也有一丝不安，毕竟他离开学校仅有半年，还没有足够的自信去承担这个职务，心里自然有些想法，但面对从一早起来就开始忙忙碌碌到深夜熄灯睡觉的同事，却总也找不到机会交流。
公司要开展查找“十大思想病”活动的消息，早些时候z就知道了，但并没有想到自己会成为主要受益者。当z发现开始有人关心他的想法，并以他们30多年的人生阅历去开解他、引导他时，z感觉到心里曾经长出的一根根“刺”慢慢消失了：每天6点起床、23点睡觉，节假日无休息的状态也不是那么难熬了。私下里他也和其他一起来的大学生交流过，发现大家的精神状态都和以前不太一样了，好像大家心里一下子就亮堂了。
在刚来北方分公司不久，z就不时听到一个人的名字，3年前那个人以28岁的年龄带领一批同样年轻的人挑起了一个项目部，并在以后的时间里不断以优异的成绩拿到甲方的新合同，赢得了项目的滚动发展。他相信，自己会很快追上那个人的步伐。
年轻的公司有着年轻的朝气。目前，一大批年轻人已经在各个岗位上为北方分公司挥洒青春，他们的力量在逐渐显现。在一次闲谈中，北方分公司的黄峻书记用“三不”形容了公司的这批年轻人，即“有功劳不伸手、有苦劳不委屈、有疲劳不抱怨”。
从自身做起，让学习成为一种习惯。
因为查找“十大思想病”活动针对的是思想上的转变，所以各种形式的座谈会经常出现。在一次学习z董事长《查找“十大思想病”，促进作风大转变，为全面完成今年任务打下坚实基础》讲话座谈会上，大家针对“满”、“怕”、“慢”、“浮”、“僵”，一致认为分公司目前“满”最集中，具体表现在：第一，个别同志自认为工作能力较强，工作业绩突出，安于现状；第二，部分员工疏于学习，不能主动学习，最终导致“能力恐慌”。于是，北方分公司大力激发员工学习热情，营造学习氛围，“让学习成为习惯”成为北方公司开展查找“十大思想病”活动的另一项举措。
曾有一段时间公司门卫发现经常有很重的包裹送到，仔细一看快递单，全是公司员工们网购各类证件的考试资料。
由于客观条件的限制，北方分公司的人力近几年来一直处在紧张状态，虽然经过几年的人员扩大，还是不能满足实际需求。这使得很多员工因工作繁重，自由时间不够而疏于对自身能力的提高，为此，北方分公司做了大量的工作。
查找“十大思想病”活动开www.pmceo.com展以后，经过多次讨论，一种新的学习小组出现了。以考同一类证件的员工为成员，充分运用现有科技手段，分享学习资料，讨论学习情况，参加公司培训，在集体中保持学习的热情，在对照中发现学习的不足，在互助中提升学习的效率。
目前，这样的小组已经成立了好几个，成员们发现好的资料就下载，并与其他员工分享，这已成为了大家下意识的行为。学习、提升已经被员工们挂在了心上，各类考试的报名人数也比以往多了很多。
查找“十大思想病”的活动还在北方分公司开展，从最初的“十大思想病”到后来的“满”、“怕”、“慢”、“浮”、“僵”，再到现在的“十副药方”，不同的阶段看到了活动开展效果的逐步显现。z感觉到了自身的变化，也感觉到周围同事的变化，他相信，这条以思想改革为主体的道路会是一条康庄大道。