篇一：养老保险补缴申请书
申 请
企业名称： ， 企业代码： ，
该职工在我单位自 年 月到 年 月工资额未达到社平工资60%标准，现申请按60%社平工资基数补交欠费。 姓名身份证号
申请单位：
申请日期： 年月日
本人同意按60%社平工资基数补交养老金。
职工签字：
申请日期： 年月日
篇二：社会保险补缴申请书
我单位职工** 性别：* 家庭住址为：北京市顺义区********** 户口性质为：**** 身份证号码为：****。 于**年**月**日至**年**月**日在我单位从事**工作，是我单位职工。由于********************原因，我单位没有为其缴纳**年**月至**年**月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴**年**月至**年**月共计**月的养老保险。组织机构代码：
单位经办人： 联系电话
单位(公章)
**年**月**日
关于社会保险补缴的常识
一、单位补缴
1、到龄退休人员，经相关业务科室核定单位无缴费能力的，可补缴单位及个人拖欠的养老保险费本金及利息，然后办理退休待遇。
流程：
单位填报
①《补缴社会保险费申报表》,《补缴社会保险费明细表》各三份。
②退休审批表及身份证复印件，到征缴大厅办理。
2、从业人员办理转移手续补缴，经相关业务科室核定单位无缴费能力的，允许在其补缴拖欠的各项社保险费本金及利息后办理转移提供下列资料在大厅办理。
流程：
①《补缴社会保险费申报表》,《补缴社会保险费明细表》各一式三份.
②转移社会保险手续的相关证明,如调动手续等。
③如无能力补缴欠费自愿放弃欠费年段补缴，由个人写申请、复印身份证在大厅办理转移终止，以后不得补缴。
3、按规定应参保缴费而从未缴费的用人单位及其从业人员，在单位办理参保手续、申报缴费并经业务科核定后，可补缴各项社会保险费本金和利息，滞纳金按条例规定执行。流程：
①单位填报《补缴社会保险费申报表》,《补缴社会保险费明细表》各一式三份给分管业务科;
②业务科核对，填写补缴资料核实表;
③到大厅补缴各项社会保险费本金及利息。
4、用人单位及其从业人员未足额缴纳社会保险费的，可以补缴应缴部分的差额，各项社会保险费本金及利息全额补缴。补缴1998年以前的社会保险费工资超过社会平均工资60%按规定加收滞纳金。
流程：
①单位填报《补缴社会保险费申报表》,《补缴社会保险费明细表》各一式三份;
②提供补缴人员补缴期间的原始工资发放凭证。③经业务科核对，填写补缴清算资料核实表。交由大厅录入、核算。
5、单位补漏缴人员
用人单位和从业人员，从第一次参保时间往前补缴1998年1月前欠费。
流程：
①提供原始的工资发放表和相关会计凭证，到三亚市社会保险事业局审批，由三亚市社会保险事业局出具补缴通知单或补缴审批表。
②单位填报《补缴社会保险费申报表》、《补缴社会保险费明细表》各一式三份到大厅进行各项社会保险费本金和利息的补缴，滞纳金按条例规定执行。
补缴第一次缴费以来中断、漏缴的社会保险费，填报《补缴社会保险费申报表》,《补缴社会保险费明细表》各一式三份，在大厅办理缴纳各项社会保险费本金及利息。
二、个人补缴
1、以个人名义缴费的灵活就业人员，可从1998年1月起补缴基本养老保险费。
2、职工与用人单位解除或终止劳动关系后，以个人身份继续参加养老保险的可以补缴单位及个人1992年1月后曾经参保以来欠缴的基本养老保险费。
流程：
①带本人身份证、解除或终止劳动关系相关证明。
②填报城镇个人缴交社会保险费申报表，在大厅办理缴费。
3、在确无能力按时足额缴纳社会保险费的城镇用人单位中就业、未解除或终止劳动关系的人员，经本人申请、单位同意后，可按个人参保办法参加养老、医疗保险,但不得由个人补缴以往基本养老保险欠费;如需补缴，由单位填报《补缴社会保险费申报表》、《补缴社会保险费明细表》各一式三份，以单位名义补缴。
4、在1998年前应缴养老保险费而从未缴纳的从业人员(国有企业、事业单位职工)提供合法的证明材料(档案、劳动合同等)审批后,均可办理补缴手续并缴纳养老保险费的本金及利息。
流程:
①提供从业人员档案材料到三亚市社会保险事业局申请审批
②拿参保人员补缴审批表到缴费大厅填写个人缴费申报表进行缴费。
5、已参加医疗保险有基本医疗待遇的退休人员.累计缴费年限男未满30年,女未满25年的,按规定可以一次缴纳余期应缴纳的基本医疗保险费;退休时间、需缴纳的余期年限由参保人到三亚市社会保险事业局医疗科确定后,到缴费大厅办理。
6、关闭破产企业缴费后，原参保人员可按社会平均工资60%补缴差额，核销企业除外。
篇三：关于申请补缴养老保险的报告
关于申请补缴养老保险的报告 娄底市社会保险处：
娄底眼科医院职工聂秋阳同志20**年进入本院工作，由于当时对养老保险政策不了解，单位要求给职工参加养老保险，职工本人需缴纳工资的8%做为个人账户，聂秋阳同志不同意缴纳，所以单位也就没有办理。今年聂秋阳本人要求单位从20**年开始给予补缴养老保险，经院领导研究决定同意从20**年给予补缴。望社会保险处领导根据实际情况给予补缴。
此致
敬礼
娄底眼科医院
二0一二年十二月十七日
篇2：社会保险经办机构能否作为劳动争议仲裁的被申请人
社会保险经办机构能否作为劳动争议仲裁的被申请人
案例简介
老杨是某市纺织厂的职工，于去年6月在上班途中不幸发生交通事故，当地劳动保障部门认为，该交通事故因发生在上班途中，老杨对事故的发生没责任。因此老杨被认定为工伤，并应按照国家有关法律的规定和劳动能力鉴定的结果，由社保经办机构计发有关工伤待遇。
半年后，经与同类情况的其他工伤职工比较，老杨认为，社保经办机构对其待遇支付有误，以社保经办机构被申请人向当地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。结果，对老杨的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会以该争议不属于劳动争议仲裁的受案范围为由不予受理。
律师提示
为弄清该案被驳回的原因，应从以下几方面入手：
首先，应当弄清楚什么是劳动争议。劳动争议是劳动者和用人单位在履行劳动合同、执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等方面发生的争议。因此，劳动争议只发生在劳动者和用人单位之间，也就是说，只有劳动者和用人单位才是劳动争议的当事人。
其次，劳动争议仲裁的受案范围有哪些。依据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议的受案范围是：劳动者与用人单位间，因企业开除、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
从以上两个方面看，社保经办机构不是老杨的用人单位，老杨与社保经办机构间的争议也不在法定的劳动争议受案范围内，因此，仲裁委员会依法裁定对此案不予受理，是正确的，合法的。
老杨的问题应当如何解决。社保经办机构是法律授权的，依法收支、管理和运营社会保险基金的机构，它与工伤职工就待遇发放而引起的争议属于行政争议的范畴，因此《企业职工工伤保险试行办法》规定，此类争议应按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
篇3：保险专员晋级申请
保险专员晋级申请
尊敬的各位领导
你们好!
我是丰田店保险专员***。于20**年2月份进入 **公司，根据集团公司的需要担任此岗位!现在主要负责丰田店新车投保以及出单工作。
自从来公司以后，我工作认真有较强的责任心和进取心。工作热情，有良好的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功的完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。经过这接近一年的磨练，我认为自己已经符合公司晋级标准，特此提出申请，申请级别工资为2500元。
在此我向给位领导汇报我的主要工作：
1、协助销售顾问对客户进行保险知识讲解。
2、负责所在店客户保险投保手续办理，以及来太平洋保险公司投保的客户给其出单。
3、每天对新车报表数据整理、发送，按时更新。
4、保险单证整理，登记。
5、每月月底与各家保险公司业务对账，避免丢失数据。以及向厂家发送保险报表。
6、完成公司领导要求的其他工作。
随着集团公司的不断发展壮大，在这共同成长的岁月里，感谢公司领导以及同事对我的鼓励与支持。鉴于现在工作程度以及物价的疯涨，我特此申请级别工资为***元。迫切需要公司各位领导对我工作能力的肯定。
如果这次申请能得到领导的肯定我一定会更加努力，发挥自身优势为公司创造更多价值!如果领导认为我还未达到此晋级要求，陈恳要求您给出意见或建议，让我以后有个方向和目标!在提升自己能力的同时，将工作做到最好!
此致!
敬礼!
申请人：***
申请时间：20**年12月5日