领导干部年度述职述廉报告二
今年初，按照区委、区政府的要求，我到**街道任党工委书记。我始终坚持抓班子带队伍，与其他班子成员一道,深入贯彻落实***，紧紧围绕全年目标任务，以文化强街发展目标为主题，以作风建设为抓手，以勤政廉洁为保障，团结带领街道广大干部群众开拓创新，狠抓落实，实现了地区经济社会和谐发展。现将自己**年履行职责和廉洁自律情况汇报如下：
一、加强学习，不断提高驾驭全局的执政能力
作为街道主要领导干部，我自觉坚持参加党工委中心组学习，在繁忙的工作之余坚持挤时间自学，以自身学习来影响集体的学习，并带动学习型班子、学习型机关建设。重点学习、深刻领会了党的**届六中、七中全会和十八大精神，自觉记好笔记，写好心得体会，坚决拥护中央决定，切实增强贯彻落实***的自觉性和坚定性;深入学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，自觉用“勤政廉洁”的标准要求自己，影响带领队伍，自觉筑牢了防腐拒变思想防线;认真学习了《章程》以及《经济法》、《城市发展概论》等书籍，不断提高自己综合分析判断能力，使自己能够站在更高、更全面的角度思考和谋划社会的明天和未来。
在工作生活中，我还注意向其他干部学、向基层党员群众学，在实践中学，在活动中学。特别是刚到社会任职时，能深入到每个村、社区与干部党员见面拉家常、交流思想、征求意见、发现问题;到百分之六十的驻地企事业单位，见党员、见职工，开展“见实情、爱社会”调研活动，扑下身子了解社会发展实际，寻找制约驻地企业发展瓶颈，广泛征求群众意见和建议，找准切入点，改进作风，不断增强责任意识、发展意识，提高工作效能。不是用老办法、老一套消极对待工作，而是解放思想、开拓创新，在求实中工作，在创新中突破，不断提高自己驾驭全局的能力。
二、坚持民主集中制，建好班子带好队伍
抓好班子、带好队伍是班子“一把手”的首要职责，也是对“一把手”驾驭全局的领导能力的实际检验。在党工委班子建设中，我善于吸纳大家意见建议，坚持民主但不搞一团和气。善于调动大家的积极性，将大家的精气神集中到街道的中心工作上来，发挥大家的主观能动性。在抓基层管理中，重视基层班子建设和干部队伍建设，善于发挥调查研究的积极作用，经常到基层单位走访调研，与基层单位班子成员交流思想，正确掌握基层班子的现状和各单位的发展实际，了解基层干部的喜怒哀乐，能把好基层干部的思想脉搏，善于调动大家的工作热情和工作积极性。也通过调研对全面制定街道工作计划打下了扎实的基础，对超前谋划也有积极的帮助。
保持干部队伍相对平衡，不断拓宽视野用人，不拘一格选人，把合适的人用到合适的岗位上，发挥最大的效能，是我管理干部的基本做法。为了保持社会发展的平稳性和连续性，作为新任党工委书记，坚持干部相对平稳不调整，个别人确因工作需要多方征求意见，只进行小范围的变动，对干部身上发现的问题能及时找当事人谈话，进行引导式的批评教育，鼓励干部自练“内功”。在用人方面，能尽力做到适岗适位，人尽其才，才尽其用。竭尽所能地为大家工作创造条件，让干部在宽松、宽容、舒适的环境中工作，调动大家的工作积极性。同时，做好“暖心”活动。对基层书记、主任等高看一眼、厚爱一层，工作上支持，生活上关怀，补贴上照顾。及时督促有关人员为街道42名农村退养干部办理生活补贴，并确保发到每名干部手中。对干部家中的婚、丧、嫁、娶等都能及时送上街道党工委、办事处的一份心意，体现党工委、办事处的真心关怀。
三、求实创新，努力推进和谐社会建设
一是抓团结，增强班子的凝聚力。团结凝聚力量。团结是领导班子的生命。作为单位的“一把手”，不仅要有懂团结的大智慧，还要有会团结的大本领。工作中，我善于引导各级干部在增强全局观念中讲政治、顾大局、想大事、谋大事，正确处理好局部利益与全局利益的关系，个人与组织的关系;善于引导大家在班子建设中发挥作用、主动沟通、自觉补位中求同存异;对发现的问题能及时批评帮助，对成绩及时肯定，引导大家在互相信任、互相欣赏、互相包容中工作，增强了各级班子的凝聚力、战斗力和吸引力。
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二是抓创新，文化强街初显成效。面对西安国际化大都市中心区核心街区建设的现状，特别是街道市民综合素质偏低的现状，我经过调研和征求意见，适时提出“文化强街”的发展目标，用文化促进干部提高工作能力，用文化增强干群的团结，用文化提升市民素质，增进和谐。各村、社区在广场歌舞队、秦腔自乐班等基础上都组建了群众文化宣传队，干部带头参与，群众热情高，群众自编自演。在节假日、茶余饭后为群众送上大家喜闻乐见的有吸引力的文化大餐，增强了各级党组织的凝聚力。街道也适时在“七一”建党节和“十一”国庆节前后，组织文艺调演，既活跃了群众的业余文化生活，也引导和提升了群众的素质。
三是抓重点，促进街道中心工作上台阶。为了全面塑造“核心街区”的新形象。在重点抓经济发展、基础设施建设的同时，全力抓好各项社会事业的全面进步。围绕服务行政中心和创卫复审等工作，出重拳，下硬茬，有效整治背街小巷、立面改造、街市管理、乱占乱建、渣土车乱倒、建筑工地扬尘污染等问题，在区市检查中始终名列前茅。社会村、社会村、社会庄和社会村城改回迁安置楼建设进度不断加快，社会村部分村民已经按时回迁。预计今年年底，街道地方财政收入在今年楼市整体低迷困难重重的情况下，将再次突破亿元大关，可达到*亿*仟*百万元。
四是抓难点，维护社会的和谐稳定。在工作中，我能直面困难，解决矛盾，牢固树立“群众利益无小事”的观念，对群众来信来访，能做到热情接待、妥善处理。能够解决的，督促及时解决，暂时不能解决的，耐心解释说明。另一方面，我也敢于触及工作中的敏感难点问题，特别是影响较大的问题。如，街道某村班子凝聚力不强，解决难题不力，群众意见较大，长期困绕该村发展的“瓶颈”问题得不到较好解决，通过调查了解和班子成员沟通研究，我敢于碰硬，适时对该村班子主要成员进行了调整，通过三个多月的试运行，困绕该村的群众*问题有了较好地解决，群众反映较好，维护了社会社会安定和谐稳定。
四、廉洁自律，不断提高自身拒腐防变的能力
作为街道党风廉政建设的第一责任人，我能做到勤政、务实、高效，严格遵守领导干部廉洁自律的有关规定，坚持做到慎权、慎欲、慎微、慎独，严于律己、警钟长鸣，挺身做人、勤劳做事、躬身作官。牢记“两个务必”，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
一是着眼防范，注重锤炼。能不断在工作中强化自身素质，不断提高拒腐防变的能力。将廉政学习与政治理论学习相结合，在中心组倡导良好的学习风气，坚持学习《章程》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等政策法规，转变工作作风，坚决抵制不良风气。坚持一手抓发展，一手抓党风廉政建设，教育引导班子成员和干部严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》、“八个坚持、八个反对”和中央、省、市、区有关领导干部廉洁自律的各项规定。
二是高度重视，改进作风。能站在讲政治、讲大局的高度充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当大事、要事来抓，按照“标准要更高、要求要更严、效果要更好”的廉政要求，切实改进工作作风，树立正确的权利观和政绩观，慎用权、用好权。将廉政建设摆上重要议事日程，做到早研究、早部署。从身边的人、身边的事吸取教训，对同志们教育在前、批评在前、督导在前。
三是身先士卒，防微杜渐。在工作中，能以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的秘密，不接受别人的现金、礼品等，带头遵守党风廉政建设的有关制度规定，经常保持“自重、自省、自警、自励”的精神状态，从点滴做起、从小事做起，防微杜渐，不搞特殊化。对配偶、子女、亲戚朋友和身边工作人员能严格管理，严格要求，不该说的不说，不该做的不做，不该拿的不拿，严禁杜绝打着自己旗号办私事，树立起一名领导干部的良好形象。
回顾我任职以来的工作，在区委、区政府的正确领导下以及辖区广大干部群众的大力支持下，各方面取得了一些成绩，但深感与组织和同志们的期待还有一定的差距，存在一些不足之处，如，学习不深不细，经常以没有时间忙找理由;对班子成员的学习教育引导多，批评少、督促少;调动干部积极性的方式方法还不够灵活多样，对大家关心得少、体贴也不够。在今后的工作中，我将狠抓学习，严格要求，以加强执政能力建设来提升工作能力和水平，把所有精力投入到工作中去，用心干事，用心进取，为社会和谐发展贡献所有.
篇2：某农场党委副书记个人述职述廉报告范本
20**年党委副书记个人述职述廉报告范本
作为**农场党委副书记兼工会主席，按照党委分工，我负责农场工会工作，分管女工、残疾、敬老院、低保、畜牧兽医技术服务中心、文明办(含环境整治工作)、社区办公室、**市场、**市场、**市场、东平食品厂、**塑料厂、南俸联系点等工作。**年，在**省农垦工会、农场党委的正确领导和农场行政的大力支持下，我始终以全心全意为人民服务的信条严格要求自己，在工作岗位上兢兢业业、开拓创新，所分管的各项工作都取得新的成绩。现将本人**年的工作情况总结如下:
一、注重学习实践，提高自身素质。
为了能更好地履行本职工作，我在平时非常注重政治、业务知识的学习。在日常政治学习中，紧跟形势，注重学习党的十八大、十八届二中、三中全会、中国工会**大和**xxx视察海南的重要讲话精神，牢记为人民服务是领导干部的宗旨，并将之运用于指导工会及分管工作的实践。同时我利用一切可以利用的时间有选择地通读党风廉政建设、工运等有关资料，使提高干部素质落实到自己具体的行动上。
二、以身作则、强化工会及分管工作的职能作用
1、场务公开继续推进。组织制定出台了《**农场场务公开实施细则》。通过职工代表大会审议通过农场经营管理方案、工资集体协商协议、财务预决算报告、招待费使用情况报告，并以文件、公开栏、新闻媒体、网络等形式进行公开。
2、劳动竞赛合力开展。按照省农垦总局**年开展合作社劳动竞赛的通知精神，结合农场实际制定了《**省国营**农场**年开展农业合作社劳动竞赛方案》。组织300人参加了**农垦工开展的农业合作社知识竞赛，5人分别获得了1至3等奖。该次劳动竞赛活动也得到农场行政领导的大力支持，邀请了省农科院的专家教授来场举办槟榔栽培以及病虫害防治技术讲座1次，举办农业技术讲座3次，组织社员观看橡胶、槟榔、胡椒等栽培技术电教片5次，开展椰心叶甲防治现场观摩活动1次，参加技术学习的社员达**人次，提早组织营销人员深入荔枝市场调研，打通荔枝销售渠道，帮组荔枝种植户销售荔枝100多吨，收入比去年增加了**万元。场长王**被**省农垦总局授予“农业合作社创业者之星”荣誉称号。
3、凯发线上手机app免费下载的文化建设取得积极成效。组织开展各种形式多样的文体活动。会同农场党委、行政承办了迎春文艺联欢晚会，举办了“五一”职工篮球赛活动，组织退休人员先后参加了**老年乒乓球邀请赛和海南农垦第五届老人体育运动会，分别获得**农垦“红明红”杯乒乓球赛男队金奖和女队铜奖。
4、帮扶工作落实到位。为194户、368人落实低保金10.5665万元，为农场和分公司47名职工落实海南农垦职工大病救助金17.6416万元，为21名困难群众落实琼海市民政局医疗救助金10.39万元，为73名被各高等院校录取的困难职工子女落实海南农垦助学金2万元，为两名困难职工子女落实就读总局工会和农垦海口中专学校合办的“希望之星”班。为15名重度残疾人落实省财政与琼海市财政生活补助金1.8万元，为22名90岁以上老人落实省财政生活补助金3.12万元，给150名困难职工发放临时救助金3.75万元，为1名全国劳模、18名省级劳模落实了劳模春节慰问金、低收入补助、体检费共计16.3284万元。配合农场党委、行政对全场70户贫困职工家庭和23名孤寡老人、9户军烈属进行春节送温暖走访慰问，共发放慰问金4.56万元。
5、工会自身建设确实得到加强。健全完善各项规章制度，加强工会干部的培训工作，去年选送农场工会干部25人次参加了不同层次、不同内容的工会干部培训班。工会宣传信息工作力度进一步加强，去年，被农垦报、农垦网等媒体录用的稿件19篇。
6、女工工作取得新成绩。围绕社区服务目标，制定了《深入开展巾帼文明示范岗、巾帼建功标兵活动的实施方案》。在“三八”节期间，农场女工委组织200名职工参加了海南省女职工委员会开展的《女职工劳动保护特别规定》有奖知识竞赛，有5人分别获得1至3等奖;与海胶集团东太分公司工会联合举办了东太庆“三八”女子拔河比赛活动。走访慰问10名单亲困难女职工，发放慰问金**元。为两名患妇科癌的女职工落实了省女职工安康互助保障金3万元。农场工会女职工委员会被评为**—**年度“农垦先进女职工工作集体”，有3人分别被评为**—**年度“农垦优秀工会工作者”、“农垦巾帼文明建功标兵”、“农垦巾帼文明示范岗”，2户家庭被评为“农垦五好文明家庭”。
7、工会财务管理规范。一年来，坚持没有预算不开支，临时性活动追加预算的制度，保持了财务预、决算的严肃性，杜绝了不合理开支和预算外支出，做到了把每笔钱都花在实处，顺利通过海南农垦工会财务评审检查。
8、农场畜牧兽医技术服务中心通过狠抓重大动物疫病防控工作，畜禽注射防疫和检疫任务分别顺利通过海南农垦和琼海市有关部门的检查验收。同时，认真落实惠农政策，为在琼海市防控h7n9禽流感中受到影响的全场13户规模家禽养殖户落实了财政补贴2.6万元，为农场3户新建生猪栏舍的家庭落实了琼海市政府发放的现代农业生产发展资金26万元，保障了农场畜牧业健康发展
9、东平食品厂通过狠抓以“产品质量、安全生产”为主要内容的“双增双节”活动取得了良好的经济效益和社会效益。胡椒加工量916吨，产值达1716万元，上缴税金20万元，职工劳均收入1.56万元，比上年增收2400元。东平食品厂由**年的“三星”诚信企业提升为**年的“五星”诚信企业法人单位，所生产的“飘仙牌”胡椒粉被省工商局评为“海南省著名商标”，并被海南检验检疫局指定为海南唯一一家胡椒深加工生产出口企业。
三、存在的问题
围绕中心、服务大局、创新工会、环境卫生整治工作方法还有待进一步提高。
四、**年工会及分管工作思路
1、3月份组织开展好海南省国营东太农场第二十二届职工代表大会第五次会议，完善职工代表换届选举，加大职代会提案征集办理力度，充分调动职工代表参与企业民主管理的积极性,从源头上维护企业和职工双方的合法权益。
2、协助行政继续抓好农业合作社，培养大家的团队协作能力，促进企业发展、职工增收。
3、采取先培训后考试的形式，抓好工会干部的学习、培训工作，不断提高工会干部理论文化水平和实际工作能力，努力建设学习型的工会组织。
4、积极组织职工开展有益于身心健康的文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的健康水平。
5、继续坚持开展困难职工帮扶救助活动，切实把农场党政工的关怀送到职工的心坎。
6、通过抓好宣传培训、加强禽畜防疫检疫工作，确保全场畜牧业健康发展。
7、通过集中整治和专项治理，加强社区市容环境的管理，建立符合实际的长效管理机制，推动社区环境卫生再上一个新台阶。
篇3：市水利局纪委书记个人述职述廉报告
市水利局纪委书记个人述职述廉报告
20**年，我从**市纪委调任**市水利局纪委书记，主要负责我市水利系统的纪检监察工作。调任以来，在市纪委的正确领导下，在局党委和局里同志的关心、支持和帮助下，本人坚持以党的十七大精神为指引，深入贯彻落实***，按照市纪委全会、市政府廉政工作会议的部署和“为民、务实、清廉”的要求，严格执行标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针政策，认真履行职责，积极组织协调，水利系统党风廉政建设和反腐败工作取得新的进展和成效，党风廉政建设责任制得到较好落实，为我市水利事业跨越式发展提供了坚实保障。现将本人履行职责情况报告如下：
一、加强学习，不断提高政治业务素质
在市纪委工作多年，自己深知纪检监察工作是一项政治性、政策性和专业性很强的工作，必须在学习上严格要求自己，才能与时俱进，适应日新月异的社会变化和越来越高的工作要求。我始终坚持把学习放在首要位置，切实把学习作为一种精神境界去追求，一种履职责任去对待，一种自身修养去坚持，全面提高自身素质。
一是注重政治理论学习，不断提高思想认识水平。。
一、严格要求，确保党风廉政建设责任制落到实处
调任水利局纪委书记后，我重点抓了党风廉政建设责任制的落实，积极协调有关处室研究制定了《郑州市水利局党风廉政建设责任制实施办法》，明确了水利系统党风廉政建设的责任目标、责任内容、责任分工、责任考核和责任追究等相关事项，形成了谁主管、谁负责，谁负责，谁承担责任的党风廉政建设责任制工作机制。
为确保文件、制度的真正落实，我和局党委其他领导同志一道多次组织召开专题会议，听取局属各单位、机关各处室党风廉政建设工作的汇报，检查工作落实情况，发现问题，严格进行责任追究，研究部署整改措施，各二级单位和业务处室的责任意识明显增强，“一岗双责”的工作机制基本形成。年终，按照要求认真做好党风廉政建设考核工作，通过述职述廉、民主评议、召开座谈会等形式，坚持对局属单位班子成员和重点处室进行党风廉政建设责任制的量化考核，促进了党风廉政建设岗位职责的有效落实。
二、源头治理，扎实做好领导干部廉洁自律工作
考虑到水利部门项目广、资金多、责任重的特点，我们采取源头治理，突出重点，着重从领导干部“五不准”和水利工程建设“四制”入手，进一步规范水利系统各级领导干部从政行为，加强对权力运行的监督制约，取得了较好成效。
一是严格执行水利工程建设“四制”要求。即水利工程建设招投标制、项目法人制、工程监理制、签订廉政责任书制度。今年，我们参与了贾鲁河河道治理工程勘察设计、索须河河道二期治理工程勘察设计、南部河道输水工程勘察设计、十七里河、十八里河河道生态治理工程勘察设计、七里河河道治理工程(g107辅道—东风渠口)、魏河河道治理工程(金杯路暗涵出口至郑东新区改道处)、尖岗水库、常庄水库、登封券门水库、荥阳唐岗水库、楚楼水库、巩义坞罗水库除险加固工程等多项设计和工程建设招投标工作，局纪委全程参与，全程监督，确保程序合法，确保工程质量，同时，要求各施工单位和项目法人与上级纪检部门都要签订廉政责任书，从源头上预防和惩治腐败，确保水利建设资金的安全使用，有效地保证了我市水利工程建设有序、高效、廉洁地进行。
二是认真做好内部审计工作。本着“一审、二帮、三促”的原则，今年对郑州市南水北调办公室(移民局)、郑州市尖岗水库管理处、郑州市引黄灌溉工程管理处的财务收支情况、水利建设专项资金运行情况进行了经济责任审计，听取了审计事务所对各单位审计情况的详细汇
报，共同提出了审计意见和建议，并督促有关单位尽快落实整改。
三是加强了对权力运行的监督制约。在党员领导干部车辆配备、通讯费用、个人重大事项报告、节假日活动等方面严格按照规定进行办理和检查，督促党员领导干部在局重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面要坚持集体研究决定，选拔任用干部要坚持民主推荐和任前公示制度，并自觉接受监督。
三、强化制度，加快推进惩防体系建设
我十分重视制度建设在反腐倡廉工作中的重要作用，今年，组织协调相关人员制定了《郑州市水利局党风廉政建设责任制实施办法》、《郑州市水利局机关各处室、局属各单位主要负责人述职述廉工作实施办法》、《郑州市水利局领导干部个人重大事项报告制度》、《郑州市水利局领导干部任前廉政谈话实施办法》、《郑州市水利局党风廉政建设诫勉谈话制度》等一系列制度、办法，明确了局领导班子成员党风廉政建设岗位职责，建立了责任考核体系和责任追究办法，特别是对权力运行的重点部位和关键环节，更加注重从制度上加大防治力度，不断推进我局党风廉政建设和反腐败工作的制度化、规范化。
年中，根据上级部门的有关要求，结合我市水利工作实际，我们制定了《*郑州市水利局党委贯彻落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系20**—20**年工作规划〉实施方案》，并探索建立了水利系统领导干部决策失误责任追究机制、用人失察失误责任追究机制、政府投资项目监控机制、领导干部廉政警示教育机制，逐步完善了治庸罚懒奖勤的问责制度和预警机制，加大了对行政不作为、乱作为、慢作为的责任追究力度，不断提高反腐倡廉工作的科学性、前瞻性和有效性。
四、加大力度，严肃查处各类违规违纪案件
我们坚持以水利资金管理使用为中心，以确保水利建设工程质量为目标，突出办案重点，加大查处力度，今年，共查处案件5起，其中，上级要结果案件调查1起，局纪委查处的举报件4起。根据违纪行为，对有关人员进行了谈话教育，对分管领导提出了严格要求，以避免类似违规违纪现象的再次发生，保证了水利系统整体稳定，促进了我市水利事业健康发展。
五、纠风治乱，加强水利行业政风行风建设
针对20**年民主评议中社会群众提出的意见和建议，我组织协调局水政处、农水处、工管处、河道处、供水节水办公室、水政监察支队等相关单位，共同分析原因，积极研究对策，制订整改措施。
篇4：市水利局纪委书记述职述廉报告
市水利局纪委书记述职述廉报告
20**年，我从**市纪委调任**市水利局纪委书记，主要负责我市水利系统的纪检监察工作。调任以来，在市纪委的正确领导下，在局党委和局里同志的关心、支持和帮助下，本人坚持以党的十七大精神为指引，深入贯彻落实***，按照市纪委全会、市政府廉政工作会议的部署和“为民、务实、清廉”的要求，严格执行标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针政策，认真履行职责，积极组织协调，水利系统党风廉政建设和反腐败工作取得新的进展和成效，党风廉政建设责任制得到较好落实，为我市水利事业跨越式发展提供了坚实保障。现将本人履行职责情况报告如下：
一、加强学习，不断提高政治业务素质
在市纪委工作多年，自己深知纪检监察工作是一项政治性、政策性和专业性很强的工作，必须在学习上严格要求自己，才能与时俱进，适应日新月异的社会变化和越来越高的工作要求。我始终坚持把学习放在首要位置，切实把学习作为一种精神境界去追求，一种履职责任去对待，一种自身修养去坚持，全面提高自身素质。
一是注重政治理论学习，不断提高思想认识水平。。
一、严格要求，确保党风廉政建设责任制落到实处
调任水利局纪委书记后，我重点抓了党风廉政建设责任制的落实，积极协调有关处室研究制定了《郑州市水利局党风廉政建设责任制实施办法》，明确了水利系统党风廉政建设的责任目标、责任内容、责任分工、责任考核和责任追究等相关事项，形成了谁主管、谁负责，谁负责，谁承担责任的党风廉政建设责任制工作机制。
为确保文件、制度的真正落实，我和局党委其他领导同志一道多次组织召开专题会议，听取局属各单位、机关各处室党风廉政建设工作的汇报，检查工作落实情况，发现问题，严格进行责任追究，研究部署整改措施，各二级单位和业务处室的责任意识明显增强，“一岗双责”的工作机制基本形成。年终，按照要求认真做好党风廉政建设考核工作，通过述职述廉、民主评议、召开座谈会等形式，坚持对局属单位班子成员和重点处室进行党风廉政建设责任制的量化考核，促进了党风廉政建设岗位职责的有效落实。
二、源头治理，扎实做好领导干部廉洁自律工作
考虑到水利部门项目广、资金多、责任重的特点，我们采取源头治理，突出重点，着重从领导干部“五不准”和水利工程建设“四制”入手，进一步规范水利系统各级领导干部从政行为，加强对权力运行的监督制约，取得了较好成效。
一是严格执行水利工程建设“四制”要求。即水利工程建设招投标制、项目法人制、工程监理制、签订廉政责任书制度。今年，我们参与了贾鲁河河道治理工程勘察设计、索须河河道二期治理工程勘察设计、南部河道输水工程勘察设计、十七里河、十八里河河道生态治理工程勘察设计、七里河河道治理工程(g107辅道—东风渠口)、魏河河道治理工程(金杯路暗涵出口至郑东新区改道处)、尖岗水库、常庄水库、登封券门水库、荥阳唐岗水库、楚楼水库、巩义坞罗水库除险加固工程等多项设计和工程建设招投标工作，局纪委全程参与，全程监督，确保程序合法，确保工程质量，同时，要求各施工单位和项目法人与上级纪检部门都要签订廉政责任书，从源头上预防和惩治腐败，确保水利建设资金的安全使用，有效地保证了我市水利工程建设有序、高效、廉洁地进行。
二是认真做好内部审计工作。本着“一审、二帮、三促”的原则，今年对郑州市南水北调办公室(移民局)、郑州市尖岗水库管理处、郑州市引黄灌溉工程管理处的财务收支情况、水利建设专项资金运行情况进行了经济责任审计，听取了审计事务所对各单位审计情况的详细汇
报，共同提出了审计意见和建议，并督促有关单位尽快落实整改。
三是加强了对权力运行的监督制约。在党员领导干部车辆配备、通讯费用、个人重大事项报告、节假日活动等方面严格按照规定进行办理和检查，督促党员领导干部在局重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面要坚持集体研究决定，选拔任用干部要坚持民主推荐和任前公示制度，并自觉接受监督。
三、强化制度，加快推进惩防体系建设
我十分重视制度建设在反腐倡廉工作中的重要作用，今年，组织协调相关人员制定了《郑州市水利局党风廉政建设责任制实施办法》、《郑州市水利局机关各处室、局属各单位主要负责人述职述廉工作实施办法》、《郑州市水利局领导干部个人重大事项报告制度》、《郑州市水利局领导干部任前廉政谈话实施办法》、《郑州市水利局党风廉政建设诫勉谈话制度》等一系列制度、办法，明确了局领导班子成员党风廉政建设岗位职责，建立了责任考核体系和责任追究办法，特别是对权力运行的重点部位和关键环节，更加注重从制度上加大防治力度，不断推进我局党风廉政建设和反腐败工作的制度化、规范化。
年中，根据上级部门的有关要求，结合我市水利工作实际，我们制定了《*郑州市水利局党委贯彻落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系20**—20**年工作规划〉实施方案》，并探索建立了水利系统领导干部决策失误责任追究机制、用人失察失误责任追究机制、政府投资项目监控机制、领导干部廉政警示教育机制，逐步完善了治庸罚懒奖勤的问责制度和预警机制，加大了对行政不作为、乱作为、慢作为的责任追究力度，不断提高反腐倡廉工作的科学性、前瞻性和有效性。
四、加大力度，严肃查处各类违规违纪案件
我们坚持以水利资金管理使用为中心，以确保水利建设工程质量为目标，突出办案重点，加大查处力度，今年，共查处案件5起，其中，上级要结果案件调查1起，局纪委查处的举报件4起。根据违纪行为，对有关人员进行了谈话教育，对分管领导提出了严格要求，以避免类似违规违纪现象的再次发生，保证了水利系统整体稳定，促进了我市水利事业健康发展。
五、纠风治乱，加强水利行业政风行风建设
针对20**年民主评议中社会群众提出的意见和建议，我组织协调局水政处、农水处、工管处、河道处、供水节水办公室、水政监察支队等相关单位，共同分析原因，积极研究对策，制订整改措施。
篇5：某乡党委副书记述职述廉报告
20**年乡党委副书记述职述廉报告
我任**乡党委副书记，下面就我分管的党建和人口计生工作向各位领导进行汇报。
人口计生工作：
**年，在上级人口计生部门的关心指导和支持帮助下，以平抑人口生育高峰，稳定低生育水平为总体目标，我**乡党委、政府，认真学习“一法三规”、“一条例”，深入贯彻落实中央《决定》精神，坚持党政一把手亲自抓、负总责，采取综合措施，统筹解决人口问题，切实稳定了当前的低生育水平。截止目前全乡共出生373人，人口出生得到了较好控制，符合政策生育率为89.28%，出生人口性别比118：100，人口出生率13.73_,人口死亡率5.45_,自然增长率8.28_.下面就**年度我乡的人口与计划生育工作向市人口计生委各位领导做简要汇报：
一、坚持党政一把手亲自抓、负总责，不断提高计生工作整体水平
(一)加强学习，提高认识。乡理论中心组坚持定期学习中央《决定》和《人口与计划生育法》、《**省人口与计划生育条例》、《流动人口计划生育工作条例》等相关法律法规，坚持定期研究计生工作，听取工作汇报，解决工作中遇到的难题，做到发现问题及时解决，有力推动了全乡计生工作的顺利开展。
(二)加大经费投入，确保工作开展。乡党委、政府充分认识到经费投入在开展计划生育工作中的重要性，将落实计生经费列入“一把手”工程，严格按上级部门的有关工作要求，将计生经费纳入财政预算并全部落实到位。**年度投入计生经费61万元，财政投入到位率达100%。保证了各项工作的顺利开展。
(三)严格奖惩，落实责任。我乡坚持严格制定并兑现《人口和计划生育工作奖惩办法》，年初乡政府与各村签订了《目标管理责任书》，把年终考核结果纳入村领导班子考核的内容，强化了责任。
(四)多措并举，夯实人口指标。一是以经常性工作为主，做好孕前型管理工作。根据《*县人口与计划生育目标经常性工作评估方案》，强化乡村两级计生人员的责任，将工作重心前移，有效控制外孕外生的发生。二是以作风转变为切入点，组织开展面对面活动。我乡按照县委、县政府关于开展计划生育“面对面”活动的要求，周密部署，精心组织，扎实运作，通过开展“外孕补救、长效落实、社会抚养费征收”同育龄群众面对面，着力解决当前影响人口和计划生育工作上水平的突出问题，把经常性工作与集中性工作相结合，取得了一定成绩。共计完成外孕补救86例，长效节育措施落实649例，其中结扎101例，上环546例，皮下埋植2例,征收社会抚养费15万元。
二、强化各项基础工作，为稳定低生育水平创造良好环境
(一)深入开展计划生育宣传教育。今年我们继续以“关爱女孩行动”和“婚育新风进万家”活动为重点，开展了形式多样、内容丰富的宣传教育活动。推进了“双文明”的创建。
(二)加强计生基层组织建设。我们把加强基层组织建设作为提高整体工作水平的关键环节来抓，乡计生人员工资全部按时足额发放。于**年6月对全乡18个村的专干实行竞聘上岗，实现专干女性化、知识化、年轻化。专干、小组长工资实行一人一卡银行发放，保证了村级计生专干每月300元、小组长50元工资待遇的落实。通过开展岗位练兵，每月进行业务培训，提高了她们的业务水平。