物业保安员招聘管理制度 -凯发线上手机app免费下载

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物业保安员招聘管理制度

  物业保安员招聘管理制度

  1.0目的:明确招聘对象,达到规范统一化,保证招聘录用人员的自身素质,以更好的实施管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保队伍。

  2.0适用范围:保安部队伍团队建设与管理。

  3.0程序:

  3.1确定招聘人数和招聘条件。

  3.2发布招聘公告或启事。

  3.3进行面试、目测、体检。

  3.4进行文化和智力测验。

  3.5政审、录取。

  3.6签订聘用合同。

  3.7试用期的考察。

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  4.0原则:

  4.1统一标准原则:录用程序、手续都要统一标准。

  4.2公开招聘原则:通过公开、公平竞争、公开考试,考核的情况下进行招聘。

  4.3择优录用原则:对考核人员各方面的素质进行高低公布,进而进行录取。

  4.4量才使用,根据个人特点、才能、专业,最大限度发挥个人价值。

  4.5唯贤使用,根据个人才能,安排相应岗位,严禁形成一种嫉贤妒能的风气。

  4.1坚持从严管理、科学管理的方针。

  4.2建立奖惩相结合的管理制度。

  4.3加强思想教育,端正工作态度,提高工作认识,增强责任感。

  4.4严格落实护卫行为规范,树立良好的形象。

  4.5严格要求护卫员的仪容仪表和仪容卫生来提高队员的精神面貌。

  4.6加强落实礼仪和服务特点,提高团队的凝聚力和个人的服务意识。

  5.0基本要求:

  5.1确定招聘对象与条件,严格进行政审,测验力求达到公平、公正,择优录取。

  5.2制定明确的管理制度。

  5.3定时进行考核,及时弥补不足。

  5.4工作岗位部署具有合理、针对性。

  5.5掌握队员的工作状态和思想动态,及时端正工作态度。

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篇2:保安服务公司保安员招聘简章

  保安服务公司保安员招聘简章

  zz服务总公司是由zz市公安局领导的,为社会公共安全提供有偿服务的专业化公司,现有保安600余名。长期面向社会招收保安队员,安置工作,保证社会信誉。

  一、招聘条件:

  1.男性:年龄18—50周岁(身体好、素质好的可放宽至50周岁以上),初中以上文化,身高1.65米以上,五官端正,身体健康,无纹身;

  2.遵纪守法,品德优良,热爱保安工作,无犯罪前科,由村、社区、当地派出所等出具个人表现证明,政审合格;

  3.报名时须持身份证或户口簿、学历证、退伍证、下岗证、政审表。

  4.下岗职工和复退军人优先。

  二、岗前培训:

  时间1-2周,内容有:保安业务知识、法律、保卫、消防常识,军事队列,擒拿格斗,保安礼仪等。

  三、服装免费

  面视合格者公司可免费配发新服装。需收取服装保证金500元,自服装发放之日起,凡在公司工作满一年,退回服装保证金。

  四、工作安排和工资待遇:

  经培训合格的学员,由总公司和本人签订《劳动合同》并安排工作,基本实行8小时工作制,每月公休假4天。对保安员执行岗位工资制,因岗位不同月工资1200元----1800元,见习期一个月,少50元工资。班长给于职务津贴;由总公司办理团体人身意外保险。

  五、诚信可靠,正规管理。

  我公司是一个国有企业,有正规的人事管理和工资管理制度。对保安员实行合同制,每期一年,到期续签,逐人建立档案,连续工龄三年以上者发给养老基金,由个人选择办理.表现好的可以提升为班长、大队长等职务。

  保安已是一个正规行业,当上保安,您就找到了一份正式工作,终生不愁。

  六、报名时间、地点:

  1、报名时间:周一至周五上午8:00—12:00下午14:00—18:00

  2、地点:zz市**区**路**三组(原警校院内)

  3、电话**

  4、联系人:z教官zz市保安服务总公司

篇3:招聘保安员注意事项

  招聘保安员的注意事项

  1.年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证,从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的,发给保安员证。保安从业单位应当根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。

  2.提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法,由国务院公安部门规定。

  3.有下列情形之一的,不得担任保安员:

  ①曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;

  ②曾因故意犯罪被刑事处罚的;

  ③被吊销保安员证未满3年的;

  ④曾两次被吊销保安员证的。

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