工区职员个人述职报告
一年来，在工区领导和同事的支持和帮助下，我始终坚持团结同志,认真学习,不断提高业务水平。严格要求，注重工作程序，自觉服从组织安排，较好地完成了领导交给自己的各项工作任务。现将自己一年来的工作、学习和思想状况汇报如下，请批评指正：
一、工作完成情况：
一年来，本人认真履行岗位职责，立足本职，爱岗敬业，和广大员工一起，积极主动地配合工区领导,团结一致，主要完成了以下几项工作：
1、3#热水炉和4#蒸汽炉的大型维修工作.
2、两台循环泵的检修工作
3、4t每月材料计划的上报工作
4、4t和中央空调的设备配件型号的整理工作
5、中央空调的交接验收工作
6、能够认真完成领导交给的临时性工作。
二、学习和政治思想情况
1、在工作中，本人能够虚心坚持向区队领导学习，向老同志学习，向同行业兄弟学习，向实践学习，向社会学习，不断提高自己的业务技能和政治思想水平，使自己逐步走向成熟。能够合理支配时间，根据工作需要，及时学习
2、注重政治理论学习，坚定立场。能按时参加集团公司/矿工区党支部组织的政治理论学习，认真学习领会“两会”的重要思想，使自己的思想同各级党组织保持一致，提高了自己的政治素质。
三、存在的不足和今后努力的方向
总之，一年来，我能够完成工区领导交办的工作任务，这和工区领导和同事的支持和帮助是分不开的，是大家密切配合、共同协作的结果。但是这和工区领导的要求相比，还有一定的差距：一是工作中还存在着急躁心理，在大事面前，遇事不够冷静；二是管理水平有待进一步加强和提高；三是理论学习还需进一步加强，还需要学习更多的专业技术知识；当然我还有很多缺点和不足，在此肯请组织和领导给予批评指正，我将虚心接受，以图提高。
在今后的工作中，我将更加严格要求自己，不断加强学习，克服不足，发扬成绩，团结同志，努力工作，为我矿及工区贡献自己的微薄力量。
篇2：公司职员违纪处罚条例
> 职员违纪处罚条例目的：明确违规事项和处罚办法，令职员清晰知道公司态度，做到防患于未然。
责任：成昌板材行政部负责该项条例的制定、修正、补充、解释和执行。
范围：本规定适用于公司所有员工。
内容：
1、按公司垂直功能层层负责制执行公司规章制度。
2、凡违反公司规章制度的，由所在部门经理处以警告或记过处分。
3、凡违反公司安全保密制度，按安全保密管理制度处罚。
4、凡不服从上级工作安排，从而造成后果的，视情节轻重予以警告或记过处分。
5、以下行为均属于违纪行为：
a、私自销售他家货品;
b、私自介绍或带公司客户、分销商到同行厂家看货或购买;
c、错收款、错发货造成公司损失的;
d、收受贿赂、佣金;
e、对合作方违反合同条款情况隐瞒不报;
f、未经负责人同意或上级领导允许，越权私自承诺客户或合作方，造成不良后果的;
g、对客户或合作方有粗鲁、言语肮脏，造成不良后果的;
h、合作态度差，工作上不与同事配合的;
6、违纪行为可处以警告或记过处分，严重违纪行为可处以记过处分、记大过处分或开除。
7、连续三次警告处分自动升级为记过处分，连续两次记过处分自动升级为记大过处分，连续两次记大过处分可做辞退处理;
8、警告处分的档案由本部门保管，一个月后，本部门经理有权视违纪者改过表现决定是否撤消。记过处分的档案上交行政人事部保管，半年后，本部门经理有权视违纪者改过表现向行政人事部申请将记过处分降级为警告处分。记大过处分档案上交行政人事部保管，在12个月内不得撤消。
9、记过、记大过处分的员工不得参与本年度奖金的评定。
10、对处罚有异议，可按有关规定进行申诉。
篇3：集团总部职员洗浴、员工餐管理规定
某集团总部职员洗浴、员工餐管理规定
第一条总部员工在新华分公司洗浴时间为：
每周星期三的非工作时间(不含午休时间)，即早6时-9时，晚18时-0时，其中晚21时-23时的时间段内，为避免给客人造成影响，总部职员不能搓澡。
每周星期日的早6时--晚18时。
第二条每位总部职员每月有两次搓澡待遇，以加盖总部印章的搓澡卡结算。请遵守营业区规章，规范行为举止，浴后主动及时到前台结账。
第三条总部人员在分公司洗浴每次不要超过90分钟，洗浴后尽快离开公司洗浴场所，不要逗留，减少等人、休息时间，不能在前厅逗留。
第四条总部员工在分公司洗浴时，保持平和谦虚的心态，在无特殊情况时，尽量自理，不要要求分公司同事提供服务，尤其是客人较多的情况。
第五条为维护新华分公司的正常营业秩序，有检查任务职员可进入新华分公司二楼以上营业区进行业务检查，其他职员在新华分公司洗浴后不要进入二楼以上的营业区，不能随意进入武昌、万松园分公司营业区洗浴。
第六条总部职员与新分公司员工同等待遇就餐，1元/餐，每月20日集体充值。职员用餐时间为：中餐：12：00-13：00，晚餐18：00-19：00，用餐期间需遵守规范，不浪费、不喧哗，不大声说笑、不接受特殊待遇。