住宅小区物业管理员工工资明细
1、人员配备及人均管理面积：(96人)
2、管理人员职责及要求：
①协调小区各部门职能工作，搞好小区物业管理;
②负责小区和宣传工作，组织区内业主开展有意义的活动;
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③负责小区经济成本的核算，做好多项经营，争取创收;
④处理小区突发事件及纠纷，切实维护业主利益;
⑤负责物业公司的档案管理做好档案记录;
⑥负责接待住户投诉、建议及要求并给予答复;
⑦负责装修期间的管理，严格装修审批程序，认真验收并记录;
⑧负责小区各项费用的收取并依时公布。
员工工资：
1、管理员工工资：(10人) 10×1.200×12月=144.000元
2、保安员工工资：(36人) 36×900×12月=388.800元
3、维修部员工工资：(5人) 5×1.000×12月=60.000元
4、保洁员工工资：(40人) 40×650×12月=312.000元
5、绿化员工工资：(5人) 5×900×12月=54.000元
合计：(96人) 共计：958.800元
篇2：某企业工资管理员岗位职责
某企业工资管理员岗位职责
一、任职条件
1、有一定的政策水平，熟悉商业企业劳资管理工作，掌握国家有关劳资政策和规定，能独立处理职责范围内的问题。
2、中专以上学历，熟悉计算机操作，有专业岗位任职资格。
3、有一定的协调能力、统计分析能力和文字语言表达能力。
4、身体健康，能坚持正常工作。
二、工作职责
1、按期编制劳动工资计划，加强工资基金管理，合理支付工资。
2、按规定办理员工工资定级、晋级、降薪工作。
3、负责员工工资档案管理工作，登记工资台帐，填报劳动工资报表。
4、负责编制奖金计划，上报审批。
5、根据规定，负责办理员工养老统筹、登记养老统筹帐，填制养老统筹报表。
三 、工作权限
1、有权提出工资计划、工资基金使用方案。
2、对奖金分配的建议权。
篇3：物业公司工资管理员岗位工作职责
物业公司工资管理员岗位职责
1.负责公司职工岗位工资的核定以及工资异动审批工作。
2.负责公司年度奖励和月包保核考核奖励分配方案的制订，并检查各基层单位落实情况。
3.负责职工调出、调入工资关系的办理。
4.负责工资基金和计划外用工人工费的管理。
5.负责离退（职）休人员各项待遇的核定、计算和审批发放工作。
6.负责核定公司各岗位工资等级线，组织、修订岗位职业技能标准。