某交通公司人力资源管理制度：人事申诉
第十四章 人事申诉
第二百五十六条 公司员工因对公司对自己或他人的奖惩、晋升、降级、调动等处理过程和结果有以下异议的可以进行人事申述：
1)对有知情权的事情原因经过询问仍不清楚的;
2)发现奖惩、职务变动标准没有被严格执行的;
3)发现结果存在严重不公的;
4)其他违反法律或公司原则和制度的。
第二百五十七条 人事申述按照以下步骤进行：
1)对部门经理的异议可以以向人力资源部递交书面形式的申诉要求，申述书应写明事由，并尽量详细列举可靠依据;
2)人力资源部组织调查认为属实的在申述书上签署意见交并将申述书和调查材料交总经理审阅;
3)总经理根据调查材料和申述书与当事人、人力资源部核实，必要时另外组织调查;
4)在尊重事实的基础上，总经理根据公司制度作出裁决。最终结果以总经理的裁决为准。
5)对人力资源部的申述可以直接上交给总经理，但必须附有详细符合事实的证明材料。
第二百五十八条 对申述不属实的，人力资源部给予申述人必要解释，以消除误会澄清事实。
第二百五十九条 对假借申述蓄意制造事端，无事生非、挑拨离间、陷害他人的，其行为将不被认定为申述，同时公司将给予当事人严厉处罚。
第二百六十条 任何人不得以任何借口对申述人进行打击报复。若发现对申述人进行打击报复的，公司将严厉惩罚相关人员。
第二百六十一条 有关因考评和薪酬产生的申诉，见《绩效考评手册》和《薪酬管理规定》。
篇2：房地产开发公司人力资源管理：福利制度
房地产开发公司人力资源管理：福利制度
一、保险
实施范围
公司根据规定为档案已转入公司名下的正式员工上保险。险种含养老保险、医疗保险、失业保险等。
养老保险管理办法
养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分：双方的交纳比例为：企业 %，员工 % 。
员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保险。
其他保险管理办法：
对于档案未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入。
保险的有关细节按国家有关文件执行。并随国家政策变更而变更。
篇3：房地产开发公司人力资源管理：薪金制度
房地产开发公司人力资源管理：薪金制度
一、 基本原则
公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技可根据员工个人表现、公司效益、石家庄市平均工资升降幅度调整。具体实施由人力资源部执行。
二、工资构成
基本工资：根据部门、职务、学历核算的工资。
工龄工资：随员工在公司服务的时间而增加
奖 金：因工作突出或公司业绩较好发放的奖励
各种应扣项目：如代缴个人所得税等。
三、试用期间
试用期间工资按正式员工工资 70%发放，无工龄工资及奖金。
四、工资核发程序
每月15 日为发薪日。各部门应于每月3 日前向人力资源报上报本部门上月考勤。薪资核算由人力资源部完成，由财务部审核，报总经理核准后，由财务部发放。