m物业员工考勤管理制度
一、总则
为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班按时、有序地进行，提高工作效率，特制定本制度。
二、考勤范围
本制度适用于物业公司所有员工，包括物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维修等员工。
三、考勤方式及要求
1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。
2. 员工上下班必须打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。
3. 员工应自觉遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。
4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将给予警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。
四、考勤时间
1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：
周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30
周六、周日：休息
2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。
五、迟到、早退、旷工的处理
1. 迟到
(1)迟到5分钟以内的，给予口头警告;
(2)迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资;
(3)迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资;
(4)迟到30分钟以上的，视为旷工半天。
2. 早退
(1)早退5分钟以内的，给予口头警告;
(2)早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资;
(3)早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资;
(4)早退30分钟以上的，视为旷工半天。
3. 旷工
(1)旷工半天的，扣除1天工资;
(2)旷工1天的，扣除2天工资;
(3)连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。
六、请假规定
1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。
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2. 员工请事假、病假每次不得超过3天，每月不得超过5天。超过者，应按照公司规定办理相关手续。
3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并按照国家相关规定办理相关手续。
七、加班规定
1. 加班是指员工在正常工作时间外，根据工作需要额外进行的工作。
2. 员工加班需由部门经理提前安排，并报行政部备案。特殊情况下无法提前安排的，应在加班后2个工作日内补办加班手续。
3. 员工加班时间每月不得超过36小时，超过者应按照公司规定办理相关手续。
八、出差规定
1. 员工因公出差，应提前向部门经理提交书面申请，内容包括出差时间、地点、工作任务等，经批准后方可出差。
2. 员工出差期间，应保持通讯畅通，并按照规定及时向部门经理汇报工作情况。
3. 员工出差结束后，应及时向部门经理提交出差报告，内容包括出差概况、工作内容、取得的成果等。
九、考勤奖惩
1. 每月根据考勤记录，评选出优秀员工，给予一定的奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，将给予相应处罚。
十、附则
1. 本制度由行政部负责解释、修订。
2. 本制度自颁布之日起施行。
3. 本制度与公司其他制度相抵触的，以公司最新颁布的规定为准。
篇2：物业站人员考勤管理制度
物业站人员考勤管理制度
一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。
三、各物业站应对所属人员的`签到出勤情况予以监督签写，不得弄虚作假，公司将不定期检查。发现当天漏签或签到不实，当事人要受到一定的处罚(按奖惩制度第十三条执行)。
四、财务部应对职工请假情况通过请假报告做好记录和汇总，并以此计算员工工资。
五、凡因查抄水电等入户占用的非工作时间，不做加班处理，事后也不予以补休，各物业站可适当安排提前1小时下班，但不能推迟上班时间，各住区出现突发性抢修而占用的非工作时间由公司组织补休。
六、考勤记录要于次月1日报交经理，待审查签字后备案并编制当月工资表，不得无故拖交，一经出现按奖惩制度第十三条执行。
篇3：物业员工考勤管理制度参考十二
物业员工考勤管理制度参考十二
第一章总则
第一条为加强考勤管理，提高员工工作效率，维护正常工作秩序，塑造良好凯发线上手机app免费下载的文化，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(含外派管理人员)。
第三条责权：
1、行政部：负责公司考勤制度的制定、执行、监督和完善工作;对各部门的检查每月不得少于一次。
2、各部门负责人：负责本部门的日常考勤的监管和审核工作，并对违反规定的本部门员工进行处理。
第二章实施细则
第四条指纹考勤管理
1、员工上、下班以及加班均须打卡，由电脑自动记录、生成员工个人的出勤情况，以此作为计发薪酬的主要依据。公司提倡员工上班提前五分钟到岗进行工作准备。
2、新入职员工须于上岗之前至行政部登记指纹后方可上岗。
3、员工出勤情况将根据指纹考勤机系统自动统计情况核算。员工上下班及加班时均须验证指纹录入出勤情况。如忘记录入出勤情况。须填写《补签条申请》经部门经理证明后行政部备案，否则按旷工处理。
4、录入指纹前将手指擦拭干净。保护好指纹采集的荧光屏，不得故意损坏荧光屏。否则将按考勤机原价的2倍进行处罚。
5、考勤机由指定专人保管、设置。任何人不得私自调动时间或其他设置。否则每次以50元的处罚。
第五条刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指纹。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知行政部。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到综合部重新采集指纹。
第六条考勤异常管理：
1、员工迟到指员工迟于规定上班时间30分钟以内的缺勤，记为迟到;员工早退指员工早于规定下班时间30分钟以内的缺勤，记为早退。旷工指员工未办理任何请休假或公出手续而擅自缺勤的行为。
2、当日迟到、早退30分钟(含)以上，及无正当理由不刷指纹的员工，公司一律按旷工半日处理，并予以严重书面警告。
3、员工当月迟到、早退次数累计超过三次的(含三次)，除罚款200元外，公司将对其予以书面警告。
4、员工旷工，除当日考勤为零外，再扣除其三日日标准工资。
5、因未及时销假或刷指纹而造成考勤时间无法确认的员工，当日以旷工论处，同时将受到公司的严重书面警告。
6、连续旷工三天以上(含三天)或年累计旷工六天以上(含六天)的员工，视为严重违反公司规章制度，公司将直接予以解除劳动合同处理。
7、考勤管理员填报考勤记录弄虚作假的，除处以一次性罚款当月标准工资的10%外，公司还将予以严重书面警告。
8、因上述违纪行为，员工被公司书面警告四次以上(含四次)或严重书面警告三次以上(含三次)的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动合同处理。
9、除国家法定假以及公司停工放假外，其余因出差及各类休假原因而没有刷指纹的，必须提前办理相关手续，由所属主管领导审批后，向公司行政理部备案。未办理相关手续且又未按规定打卡的，按缺勤处理。
10、所有参与考勤的人员若当月出现漏刷三次，必须递交经公司经理审核员工因公未能及时打卡时，须在事前或事后电话或口头报告部门负责人，并最迟在第二个工作日内提交《补签条申请》，经部门负责人核准后交行政部备案。自第四次起，公司将每次予以书面警告。
11、员工请假时按规定填写《请(休)假申请表》经批准交行政部备案后离公司，请假时不录入指纹;员工当班期间外出按规定填写《员工外出请假申请表》，经批准后离公司。非工作原因外出，2小时内的由个人申请部门经理同意批准，方可离开公司;外出超出2小时的，填写《请(休)假申请表》按照请事假流程申请，填好表后经批准，交行政部备案后方可离开公司。未按照规定执行当班期间擅自离开公司的，一律视为无故缺勤，旷工处理。
12、无公司总经理、行政部经理或部门经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，旷工处理。
第七条加班管理：
1、加班指因工作需要，经公司领导核准的正常工作时间以外的加班。
2、加班管理原则：
(1)公司鼓励员工在正常工作时间内提高自身的工作效率，完成本职工作，不提倡通过延长工作时间的方式完成相应工作任务。
(2)公司提倡减少员工的加班时间，节省成本、维护员工权利。
(3)公司禁止员工于工作时间之外停留于公司并利用公司相关资源从事与本职工作无关的事项。
(4)公司不确认任何未经公司核准而要求计为加班的延长工作时间。
(5)在正常工作时间以外及节假日、双休日参加公司安排的员工培训或召开会议的，一律不算加班。
3、加班审批制度：
(1)所有加班均实行事前申报审批制度。
(2)部门负责人以下人员加班申请需经部门负责人审核，主管领导核准，最后行政部备案核查。部门负责人及以上人员实行责任年薪制，不适用加班制度。
(3)有效加班时间是指加班申请时间与实际加班考勤记录时间的交集。
(4)加班时间不包括中间用餐及工间休息时间。
4、加班与调休：因生产或工作需要在规定的休息时间进行加班的，在不影响工作的前提下，经本公司领导批准，其周六/日加班天数按1：1给予调休，每次调休的连续时间原则上不得超过三天。加班应当在半年内安排调休。
5、加班工资的核准：对于因工作需要，无法安排调休的按相关规定计发加班工资。
第八条员工因请休假缺勤的，按照《员工请休假管理规定》执行。
第九条各个业务口严格控制加班，做到合理用工。对于弄虚作假、影响提高工作效率的行为，任何员工有权向公司领导举报，举报一经查实，公司将视其情节的轻重对其领导及员工进行严肃处理，直至解除劳动合同。
第三章附则
第十条本规定由xx物业服务有限公司行政部负责解释。
第十一条本规定自发布之日起施行。
篇4：公司考勤请假管理制度
公司考勤请假管理制度
一、目的
第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、请假程序：
第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;
第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;
第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：
1、由当事人提供工伤事故的经过报告;
2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;
3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;
4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;
第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;
第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;
四、请假规定：第8条
凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;
第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;
第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;
第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;
第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;
第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;
第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;
第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;
第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;
五、假期说明
第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。
第19条法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;
清明节：农历清明放假公休，共3天;
劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;
端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
第20条非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
篇5：资产评估有限公司考勤管理制度
资产评估有限公司考勤管理制度
为了保证公司正常的工作时间和工作秩序，根据公司的工作性质和特点，特制定以下制度：
一、公司人员按时上班下班，不得迟到、早退。有事请假，非特殊情况下不得电话请假。
二、全体人员实行早晨上班签到制度，凡迟到超过规定时间20分钟以上者作为缺勤处理。
三、根据每人的工资标准、实行按实际出勤天数(有效工作日)计算和发放基本工资(节假日按国家规定)。缺勤一天扣一天工资，事假三天以上者取消当月奖金。病假一天扣一天工资、病假五天以上者当月无奖金。
四、公司实行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填写加班人名登记表，经领导批准加班。公司由专人负责考勤，每月按22天有效工作日计算工资标准，超过部分，加班人员可换休或领取加班工资。加班时间在晚上12点以前计半个工作日，超过晚12点计一个工作日。
五、对于公司外出联系业务人员，如需个人外出联系业务，须经批准后方可外出，所里一般选派2——3人一同前往，并要求在当日下午2点前赶回公司，下午2点后外出联系业务的需在下班前赶回公司，汇报登记联系业务情况表(业务性质、单位名称、电话、地址),特殊情况另定。若不经所领导同意无故缺勤者，视同私自外出干私活处理。一经发现，公司向当事人按每人每天收取200元劳务费并从当月工资中扣除，无故外出三天以上者停发当月工资。
外出执业时由项目经理负责考勤记工。有事先请假，未经项目负责人同意擅离岗位者按旷工处理。
取资料和送报告除所里专职人员外，一般原则上由客户取送，特殊情况由联系业务的人取送，在市内及近郊不超过2—3个小时，郊县及外地除外。
本制度自公布之日起执行。
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20**年1月