为进一步加强饮食服务公司监控工作，保证公司管理体系的正常运转，促进公司工作持续发展，特制订本条例。
一、组织
公司监控部是代表公司行使内部监控权的职能部门，由监控部主任、兼职监控员若干名组成，归公司领导管辖;
监控部专职人员实行民主推荐，公司审查，竞争上岗，兼职人员由公司负责人和公司下属餐厅(中心)负责人组成。
二、工作职能
监控部具有监控、检查、建议、征询、评议及奖罚权，同时具有教育、指导、培训等工作职能。
三、监控原则
监控部在监控过程中必须坚持实事求是，以“法”和公司的规章制度监控，坚持平等、公开的原则，要一查到底。
四、监控对象及内容
监控对象：公司下属各餐厅(中心)及所有相关人员。
监控内容：
1、遵守国家法律、法规，执行校纪校规，落实本单位岗位目标责任制情况;
2、公司所有劳动纪律、规章制度的执行情况;
3、安全与食品卫生工作;
4、伙食质量、饭菜价格、花色品种、营养配餐;
5、财务管理、采购、成本核算;
6、优质服务与同学对伙食工作的满意率;
7、车辆、设备的管理;
8、所有人员遵守职业道德、社会公德情况;
9、非在编宿舍管理等员工管理情况;
10、公司授权的其它监控内容。
五、监控、检查办法
1、检查采取专兼结合、内外结合、上下结合、定期与不定期结合、分项与综合结合、重点与全面相结合等多种形式，实施全方位、全过程监控;
2、监控部不定期检查每周一次;
3、监控员定期检查每日两次，每次检查要当场反馈，详细记录，妥善保管;
4、每周汇总一次，公司办公例会通报;每月总评，排出名次，报公司办公室，进行奖罚。
六、监控纪律
1、认真履行岗位责任制，坚持监控原则，严禁人情监控;
2、熟知业务知识及标准，严格执行监控程序，严禁自行其事，违章操作;
3、端正监控态度，以身作则，树立良好监控形象，虚心接受被监控单位和群众监督;
4、严禁监控与被监控双方发生争执;
5认真执行各项规章制度，严禁假公济私。
七、对监控员的考核
1、监控员每月较好完成任务，民主评议良好以上者，发放全额奖金;
2、监控部每月必须完成2000元扣罚任务，否则，按差额比率加倍扣罚，超额完成任务年终按一定比例奖励;
3、上班时间吸烟、喝酒，衣着不整齐等违纪一次扣5分。检查中漏一次扣监控员5分，违章操作，拿、吃、收受被监控单位钱物等，经查实，立即待岗，不得再担任监控员。
4、在正常工作期间，因监控人员没有发现事故隐患，导致事故发生，造成不良后果，将给予监控员通报批评，扣监控员5分;造成后果特别严重者，交公司或学校处理。
八、对监控争议的处理
监控中发生争议，被监控单位有权向公司申诉，严禁与监控员争执。公司将专门组织有关人员调查处理，坚持有错必纠。若发现被监控单位或个人故意阻挠监控工作，将对当事单位和个人严肃处理，并视情节给予一定经济处罚，情节严重的给予免职处理，触犯法律、法规的交由司法部门处理。若发现监控员故意虚报、诬告，工作中滥用职权，除给予一定经济处罚，立即免职，作待岗处理，不得再担任监控员。情节特别严重的，按有关法律、法规、校规、校纪，严肃处理。
篇2：某幼儿园监控工作条例
幼儿园监控工作条例
(一)出勤方面
自觉遵守园工作时间表，认真、及时签到。
1、迟到一次扣1分，当月内累计迟到三次扣5分;迟到一次在15分钟以上扣3分。迟到30分钟以上按事假一天处理。
2、病假一天扣5分，十天以上病假不发当月效益工资;正常上班时间看病每 小时扣1分。
3、事假一天扣8分，在一个月中请事假七天以上不发当月效益工资。
4、旷工一天不发当月效益工资;当月旷工两天连续两月不发效益工资;学期内旷工三天不发半年效益工资，并上报主管部门，不再聘用。
5、产假期间不发超编和班主任费。其余按国家有关政策办理。
6、半年全勤者奖励100元。
(二)工作量奖
工作量标准 小小班 小班 中班 大班
20人 25人 30人 35人
超工作量奖
1、每班按幼儿园的工作量标准，每月平均超1名幼儿，每位教师奖15元。
2、行政人员、后勤人员、医生与食堂人员按全园平均超员人数计算。
(三)质量奖
1、保教人员
(1)按规定不作各种记录一次扣0.5分。
(2)教学计划检查不合格，周计划不按时公布，发现一次扣0.5分。
(3)不按时起床发现一次扣0.5分。
(4)幼儿尿屎在身上，教师未发现一次扣0.5分，保育人员不主动协助一次扣0.5分。
(5)带班时不串班，不做与带班无关的事，如发现扣1分。
(6)卫生、环境检查一次不合格扣1分。
(7)不定期消毒一次扣1分。
(8)不按时上交备课本、教养笔记等一次扣1分。
(10) 教学执行情况检查不合格一次扣1分。
(11) 擅离职守，上班时随意请人顶班，一次扣2分。
(12)不认真交接班，幼儿有病不交接班，不注意观察，发现一次扣2分，造成严重后果的按责任事故处理。
(13)一学期中不进行家访的扣2分。
(四)安全奖
责任事故：由于管理不当，带班老师随意离开幼儿，去聊天，办私事，或干其他事情不在班里，造成幼儿事故发生的。
非责任事故：带班老师在场出现事故，经调查核实事故原因后酌情处理。
(1)按时按量给幼儿喂药，出现差错一次扣3分,造成严重后果的按责任事故处理。
(2)医生不执行岗位职责，未及时给幼儿治病、处理，预防工作不得力，造成传染病流行，在工作中出现误诊等差错，并造成严重后果的，扣5-10分。
(3)责任事故一次扣5-10分(缝针、骨裂、骨折、脑震荡，事故后幼儿需到医院检查诊断的，以医院证明为主)，同时应承担医疗费总额的三分之一。
(4)幼儿离园出走，若及时发现并找回，当班老师和传达室人员扣3分;若未发现由家长送回或发现较晚才找回一次扣5-10分;若出走后造成事故按责任事故处理。
(5)不注意门窗水电安全，忘关一次扣1分(含其他工作人员)。
(6)隐瞒事故发现一次另加扣5分。
(7)责任事故扣15分至行政处分。
(8)半年无事故的教师奖50元。
(9)接到家长投诉电话或信件(有署名)，情况属实，一次扣10分。
(10)得到家长书面并有署名的表扬，保教人员一次奖5分。
2、食堂人员：
(1)不按时开饭一次扣1分。
(2)饭菜色香味不佳扣0.5分(太咸、无味等)。
(3)不按规定穿戴工作服发现一次扣0.5分。
(4)食堂用具、物品摆放不整洁一次扣0.5分。
(5)饭菜不卫生发现一次扣1分。
(6)碗筷不干净一次扣1分，未经消毒发现一次扣1分。
(7)因计划不周造成食物浪费、变质，一次扣3分。
(8)遇特殊情况，不能按时按量供应饭菜，应及时汇报，否则一次扣3分。
(9)未及时关煤气、电闸刀，发现一次扣5分。如造成重大损失的维修费自理。
3、医务人员：
(1)不坚持卫生检查制度扣1分。
(2)不认真晨检受到家长批评的一次扣1分。
(3)没有及时发现传染病症(如腮腺炎、水痘等)，并造成其他幼儿感染的扣1.5。
(4)不定期给幼儿体检的扣1.5分。
(5)不认真进行三检工作扣2分。
(6)病儿护理不及时扣2分
(7)预防接种工作没完成的扣2分。
(8)未及时进行营养分析一次扣2分。
4、行政人员：
(1)不定期召开教职工大会扣1分。
(2)不定期组织保教活动扣1分。
(3)不坚持考勤考核制度扣2分。
(4)不制定园务计划又不组织实施的扣2分。
(5)不督促各班教师制定计划、执行计划扣2分。
(6)不及时与家长沟通工作，造成不良影响的扣3分。
(7)不加强安全教育扣5分。
(8)不按规定批阅检查备课本、教学笔记一次扣1分。
(9)因制度不健全，要求不明确而发生的一般事故，正副园长与当事人一起承担责任。在制度要求明确的情况下，责任完全由当事人负责。
(10)凡属管理不善发生事故，扣罚园领导5-10分。
(四)职业道德奖：
1、不服从工作安排，扣2分。
2、抓吃幼儿食物扣2分。
3、工作人员之间吵架各扣3分。
4、向家长要礼物发现一次扣3分。
5、不认真耐心做家长工作，家长对保教人员工作不满意到园长办公室反映要求解决，情况属实，扣3分。
6、由工作人员的责任引起与家长吵架扣3分。
7、工作讨价还价，斤斤计较，缺乏风格一次扣2分，工作人员无原则闹事扣5分。
8、上班时间扎堆、聊天或干私活扣2分。
9、值午睡时睡觉者扣4分，搬弄是非扣5分，冬天不给小朋友盖被子扣1分，不给小朋友脱衣服的扣1分。
10、做有损幼儿园名誉的言行扣6分。
11、 热爱幼儿，不得以任何借口体罚和变相体罚幼儿违者扣8分。
12、早上上班进园吃早点，发现一次扣1分。
(五)论文、参赛奖：
1、论文发表的获奖奖励(教案发表的获奖奖励是论文标准的一半)
论文发表 获 奖 一等 二等 三等
区级 50 200 150 100
市级 100 250 200 150
省级 150 500 300 200
全国 300 1000 800 500
2、凡参加区、市、省教委组织的活动或比赛奖。
级 别 一 等 二等 三等 优秀奖
区级 150 100 50 30
市级 200 150 100 50
省级